| 第一部分 员工培训系统设计实务方案 第一章 员工培训是人力资源增值的秘密武器 第一节 知识管理是提高人力资源素质的必经途径 一、现代企业对人力资源总体素质提出的新要求 二、员工培训是知识管理的需要 第二节 员工培训是企业可持续发展的助推剂 一、培训是适应组织变革的需要 二、培训是提高企业竞争力的有效手段 第三节 培训是支持企业人力资源管理其他工作的关键基础 第四节 培训是塑造学习型组织文化的重要环节 第二章 企业培训需求标准化定位研究范例 第一节 组织培训需求分析 一、全员性 二、全方位性 三、全程性 附一 《某企业员工培训体系目标和内容整体框架》设计范例样表 第二节 任务培训需求分析 附二 《某企业岗位知识技能规范》设计范例样表 附三 《某企业典型职位<基于能力绩效的知识技能规范标准说明书>》 研究范例样表 第三节 个人培训需求调研 一、个人培训需求调研的必要性 二、个人培训需求调查表的设计 三、个人培训需求调查及评价 四、对个人培训需求的引导 附四《某企业个人培训需求调查表》设计范例样表 第四节 新员工培训需求定位 第三章 企业培训实施组织与设计研究范例 第一节 培训原则和模式研究范例 一、培训的原则 二、培训的模式 第二节 企业管理培训课程设计范例 一、如何设计出合理而适宜的课程 …… |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）