| 在战略领域中隐性知识受到了广泛的关注，被认为是可持续竞争优势的关键来源。 |
| 安布罗西尼，克兰菲尔德大学管理学院战略学讲师。她的研究方向主要集中于资源观理论、隐性知识及竞争优势。她在包括《管理学研究期刊》、《英国管理期刊》、《欧洲管理期刊》及《普通管理杂志》等期刊上发表了多篇论文。同时她还是《战略管理：多角度观察及探索关于战略的分析与评估方法》一书的编写人员。 |
| 致谢 介绍与概要 第一篇 文献回顾 第1章 企业的资源观 ◆ 引言 ◆ 关键原则 什么是资源? 资源的特点 时间压缩的不经济 资产效率和资产存量之间的相互关联 专有性 可编纂性 第2章 隐性知识 ◆ 隐性知识和资源观的文献 客观知识 在资源论理论中隐性知识的定义 作为资源的隐性知识 ◆ 波兰尼存隐性知识方面的理论 ◆ 纳尔逊和温特关于经济转变的演化理论 ◆ 组织文化 文化 使用理论 ◆ 职业心理学 ◆ 认知心理学 知识与记忆 专家知识 专家知识与技能的获得 直觉 ◆ 教师知识 ◆ 隐性知识文献总结 第3章 组织知识 ◆ “个人主义或还原论”论点 ◆ “团队心理”论点 ◆ “个人一团队关系”论点 ◆ 组织知识和组织惯例 第二篇 研究术语学 第4章 定义 ◆ 隐性技能 ◆ 隐性惯例 ◆ 隐性惯例与隐性技能 ◆ 定义“隐性” 第三篇 研究项目：方法学 第四篇 研究项目：隐性惯例调查 第五篇 意义与结论 附录 参考文献 译后记 |
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