| 这本书通俗易懂，对于学生、对于学生、创业者和决策者来说都是一份不可估价的资源，尤其当他们面临全球化信息化的双重挑战时。 Jamice Bellace 教授 美国宾夕法尼亚大学沃顿学院 任何国家的雇佣关系不能再被孤立地进行研究，而这本书难能可贵之处在于能够便于人们将各国的制度和实践置于国际化的视角 William Brown教授 英国剑桥大学应用经济系 教师们以及学生们将会更加欢迎和喜欢这个新版本，这个新版本通过融合的方式将更有助于国家雇佣背景作为国际与比较雇佣关系理论进一步发展的基础理解。 Linda Dickens教授 英国沃里克大学沃里克商学院 《国际化比较雇佣关系》第四版继续为这门课程的学习设定标准。 Thomas A.Kochan教授 美国麻省理工大学斯隆管理学院 全球化怎样对雇佣关系产生影响？ 世界各国人力资源管理的背景是如何？ 从其他国家的经验中，中国的雇佣关系制度可以学到什么？ |
| 前言 作者介绍 序 第一章 绪论 第二章 英国的雇佣关系 第三章 美国的雇佣关系 第四章 加拿大的雇佣关系 第五章 澳大利亚的雇佣关系 第六章 意大利的雇佣关系 第七章 法国的雇佣关系 第八章 德国的雇佣关系 第九章 瑞典的雇佣关系 第十章 日本的雇佣关系 第十一章 韩国的雇佣关系 第十二章 中国的雇佣关系 第十三章 中国台湾的雇佣关系李诚李筱丰 第十四章 结论 附录 参考文献 后记 |
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