| 以美国为例，20世纪七八十年代，经济处于滞胀时期。虽然公司业绩增长缓慢，但高级管理人员，尤其是首席执行官却仍能、获得惊人的高额报酬。1991年美国《商业周刊》公布的关于365家最大的公众公司薪酬调查报告显示，1990年美国被调查公司的首席执行官司的年平均薪酬达到120万美元，加上股票期权和其他长期薪酬计划的收入，平均总薪酬则达到195万美元，平均薪酬在80年代增长了212%，是工人同期工资增长率的4倍，是工程师工资增长率的3倍。 |
| 0 导论 0.1 研究主题与背景 0.2 文献回顾 0.3 研究思路、方法与结构安排 1 公司治理基本理论与模式 1.1 公司治理的内涵 1.2 公司治理的理论基础 1.3 公司治理模式与演进趋势 2 股权结构与公司治理 2.1 股权结构的度量 2.2 股权结构的适度性 2.3 基于股权结构的公司治理博弈行为分析 2.4 不同类型股东对公司治理的影响 2.5 股权结构与公司治理中的权力竞争 3 公司治理机制与治理效率 3.1 现代公司治理机制:基本框架与内容 3.2 股权结构对公司治理机制的影响 3.3 公司治理机制的冲突:描述与分析 3.4 公司治理效率分析 3.5 公司治理评价 4 多个大股东分享控制权的制衡型股权结构与治理机制 4.1 大股东与小股东的利益冲突 4.2 多个大股东的股权制衡:三个理论模型 4.3 多个大股东分享控制权的公司治理 4.4 多个大股东与公司价值 4.5 多个大股东治理行为的博弈分析:共谋还是监督 5 中国上市公司治理实证分析 5.1 股权结构与股权制衡机制的考察 5.2 报酬激励机制效率分析 5.3 收购约束机制绩效分析 5.4 独立董事制度效率分析 6 改善中国上市公司治理:目标与途径 6.1 明确上市公司的治理目标:股东利益最大化 6.2 完善法律环境:夯实公司治理的制度基石 6.3 收购约束机制绩效分析 6.4 调整上市公司的股权结构:由“一股独大”到多个大股东制衡 6.5 改善上市公司治理的内核所在:加强董事会建设 6.6 强化证券市场的治理功能:激励、约束与监管 参考文献 后记 |
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