| 当一个充满干劲、领导有方的管理者碰到一个有才华但缺乏动力的员工时，事情会怎样呢？当员工与老板发生利益冲突时，你如何圆满地解决矛盾呢？ 黄明耀在《企业中层管理者的36计》一书中详细地为你剖析了隐藏在企业中的种种事实，助你管理通透，轻松过关。 |
| Ⅰ.管理上司篇 我把老板改变了 他把上司拉下马 给上司加上光环 调动上司的积极性 Ⅱ.管理员工篇 允许别人犯错 等待指示的一代 仕为知己者用 活用下属的短处 人才请留步 害群之马请出去 处理员工的怨怼 人尽其材 管理要因人而异 Ⅲ.管理团队篇 克服议而不决的文化 “办公室之花”引起的战争 避免内部的恶性竞争 向中庸主义开火 跨部门合作 在游戏中工作 个人主义与团队精神 Ⅳ.管理自我篇 凶多吉少的越级报告 做时间的主人 磨炼你的批评术 危险的媒体 传声筒与受气筒 成功的女管理者 重要的事情先做 Ⅴ.管理艺术篇 我的管理哲学 管理“谣言” “无微不至”的上司 最亲切的组长 在工作中学会沟通 肯定是最好的礼物 兼听则明 加薪风波 该放权时就放权 |
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