| 谢茂拾，男，1957年11月出生，湖南永顺县人，汉族，现任湖南商学院工商管理系“经济学与管理学”教授、副主任；主要研究方向为国有企业改革、人力资源理论、制度经济学等；1981年12月于湖南大学经济学专业毕业后曾在国家机械工业部第七砂轮厂、中共湘西自治州委、湖南酒鬼酒股份有限公司、湖南师范大学经济与管理学院、湖南行政学院等单位从事管理、领导、教学与科研工作；2001年被中国人民大学授予经济学硕士学位；1995年被授予湖南省优秀理论工作者称号；先后出版专著两部，主编教材两部，主持省以上课题4项，横向课题5项，在《中国经济时报》、《中国软科学》、《中国改革报》、《求是》等报刊发表学术论文60余篇，有近十篇论文被中国人民大学报刊资料中心、高等学校文科学报文摘等二次权威期刊转载和复印。 |
| 第一章 国有企业制度的历史变迁 一 我国国有企业制度的历史渊源：从古代官府工业到民国国有企业 二 我国国有企业制度的历史演变：从计划经济体制下的国营企业到市场经济体制下的国有企业 第二章 国有企业人力资源占有方式：职工身份制度 一 身份与身份制 二 我国国有企业人力资源占有方式：职工身份制度 三 职工身份制度下的国有企业与政府困境 第三章 国有企业人力资源使用方式：传统就业制度与劳动管理模式 一 我国国有企业人力资源使用制度与管理模式溯源 二 国有企业人力资源使用制度与劳动管理模式演化的历史轨迹 三 国有企业传统就业制度与劳动管理模式的理论分析 第四章 国有企业人力资源受益方式：收益分配制度与薪酬管理模式 一 西方经济学家和管理学家的新酬理论 二 国有企业人力资源参与企业收益分配（Ⅰ）：企业职工薪酬制度 三 国有企业人力资源参与企业收益分析（Ⅱ）：企业经理层薪酬制度 四 国有企业人力资源参与企业收益分配（Ⅲ）：职工福利保险制度 第五章 国有企业人力资源制度创新（Ⅰ）：人力资本股份制 一 传统国有企业失败的根源：人力资源产权垄断制度 二 国有企业人力资源制度创新的基础：人力资源分配和人力资本组织制度 三 国有企业人力资源制度创新：人力资源产权股份制 第六章 国有企业人力资源制度创新（Ⅱ）：经营者人力资本参与剩余 一 经营者人力资本参与企业收益分配的理论创新问题 二 现代企业或上市公司经营者人力资本参与剩余分配的制度创新：建立经营者人力资本的识别评估机制问题 三 现代企业家是一种团队制度 第七章 国有企业人力资源制度创新（Ⅲ）：职工身份退出的成本补偿 一 国有企业职工身份退出的成本补偿问题的提出 二 国有企业职工身份退出的成本——收益因素考察 三 现行体制下国企职工退出的自发性成本补偿机制考察 四 国有企业职工身份退出成本补偿的实证考察 五 建立适应形势需要的国企职工身份退出的新型成本补偿机制 第八章 国有企业人力资源制度创新（Ⅳ）：就业制度变革 一 就业制度变革的滞后使国有企业和社会损失了大量的人力资源和物质财富 二 变革就业制度：全面推进国有企业和全社会的人力资源制度的创新 |
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