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泛泛而论:艾丰经济学演讲手稿

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泛泛而论:艾丰经济学演讲手稿

最 低 价:¥16.30

定 价:¥38.00

作 者:艾丰

出 版 社:三联书店

出版时间:2008-11

I S B N:710802995

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    编辑推荐

    姓名:艾丰
    作者简介:
    作品:《泛泛而论:艾丰经济学演讲手稿》《三做谈:做人·做事·做官》《新闻写作方法论》《新闻写作方法论/新闻业务名家书系》《三做谈(做人做事做官)/艾丰通用文库》

    内容简介

    本书为作者近年来的演讲手稿集,这些演讲手稿基本上集中在经济学、企业经营、企业品牌及一些个人素养问题的探讨。经济学领域的话题涉及宏观经济、微观经济,还有对城市经济建设方面的探讨;在企业经营方面,从管理者到企业经营风险,从企业竞争力到企业形象,从人力资本到知识创新等各个角度对企业运营的关键要素做了探讨;在品牌认识和建设方面,作者将自己多年来的体验和认识结合中国企业现状,给出了针对性很强的意见;此外还有几篇有关个人素养方面的文章,作者自上世纪80年代一直以新闻工作者的身价经历中国经济改革,尤其是企业改革的历程,与企业家群体保持着长期稳定的联系,从一个独特的角度记录了中国经济改革与发展的历程及其中的经验教训。

    作者简介

    经济思维
      商场不等于战场
     ——你对市场的认识全面吗?
      我们常听见这样一些说法:
      ——“商场就是战场。”
      ——“肥水不流外人田。”
      ——“市场竞争,你死我活。”
      ——“市场竞争,优胜劣汰。”
      现在我要问:这些说法对吗?
      “商场就是战场"——对吗?
    “商场就是战场”这句话,我看至多对百分之三十,错百分之七十。为什么呢?
    先看看战场。战场有两大特点:一、对抗的双方直接伤害。敌人端着冲锋枪向我扫射,我架起机关枪向他扫射。不打敌人,往天上放枪的是叛徒。二、一方胜利必须以另一方失败为前提。甲方宣布胜利,必须是乙方失败。否则就是谎报军情。
    再看看商场,它与战场有着根本的不同。首先,竞争对手之间不能直接伤害,更不能直接消灭。谁如果这样做,就是不正当竞争,就是违反规则,就要受到制裁。同时,—个企业的成功并不以自己对手的失败为前提。对手成功了,你也可以成功;对手失败了,也不见得就是你的成功。
    “商场就是战场”这句话主要是讲市场竞争的严酷性,但不能把它理解为对整个市场竞争的概括。中国企业的失误就是天天打仗,搞过分了。
    于是有人说,我感到市场竞争没那么轻巧。对,的确竞争激烈。但竞争的核心是什么?
    市场竞争的核心是争夺消费者。
      谁能够争取到更多热心的乃至忠诚的消费者,谁就能够立于不败之地。许多成功的企业,都把这一点作为自己的首要理念。海尔的“真诚到永远”,对谁真诚到永远?对消费者。康佳的“佳品纷呈,康乐人生”,谁的康乐人生?消费者。tcl则干脆直述“为消费者创造价值”。一个企业如果不努力争夺消费者,天天研究怎么对付对手,即使能够打几个“胜仗”,最终自己也立不住。
    那么,再问:怎样争夺消费者?最基本的应该是:
    满足消费者的需求
    ——真心实意地、无微不至地、卓有成效地、坚持不懈地满足消费者的需求。
      这就要求企业:
      ——善于发现消费者的潜在需求;
      ——善于把潜在需求转化为市场需求;
      ——善于有特色地满足消费者的需求;
      ——善于引导和创造消费者的需求;
      ——营销是服务,而不是欺骗。
      在满足

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    目录

    前言
    经济思维
     商场不等于战场一你对市场的认识全面吗?
     资本说了算——你对资本的认识全面吗? 
     钱到地头活——搞好资本运营
     “两限”文化——中国企业家的历史使命
     不止是狼来了——人世对策15条
     一家之言与大家公认——留意沛场文化” 
     城乡结合音卜县域经济跨越式发展
     二三十年决定二三百年一城市建设的特点
    经营思维
     他不是“普通劳动者”——话说经营者
     舞台、演员、剧本—个不能差——从“中集”看企业成功的三要素
     条件+能力+经营=竞争力——解析企业核心竞争力
     决定企业成败之关键一谈谈企业战略管理
     靠软资源发财——知识经济和管理创新
     理念共同体——概论企业文化
     成也萧何,败也萧何一学会企业新闻策划
     基于内而见于外——重视企业形象问题
     是资源又是资本——人才战略和人力资本
     让合适的人做合适的事——人力资源管理观念15条
     转折是最危险的事情——风险经营断想
     理想作动力,务实作车轮一解析海尔企业文化
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