组织行为学

工商管理硕士（MBA）核心教材是由教育部直属十二所重点院校教授根据全国MBA教学大纲主编主审而成，成思危担任本套教材的编写指导委员会主任。这套教材基本上涵盖了MBA教学的主干课程和部分选修课程。本书为该系列之一的《组织行为学》分册，书中具体包括了：个体行为基础、组织变革与组织发展、组织结构与组织设计等内容。

第1章 导论

【本章学习目标】

1．1 什么是组织行为学

1．1．1 组织的性质

1．1．2 组织行为学研究的对象

1．2 管理理论的发展与组织行为学的演变

1．2．1 古典组织管理理论——物本管理时代

1．2．2 行为科学的组织管理理论——人本管理时代

1．2．3 知识经济时代的组织管理理论一能本管理时代··

1．2．4 组织行为学的演变及学科特点

1．3 学习组织行为学对管理者的意义

1．3．1 管理者做什么

1．3．2 组织及组织管理者面临的挑战

【讨论题】

第2章 个体行为基础

第3章 激励概述

第4章 工作激励理论

第5章 群体行为基础

第6章 团队管理

第7章 沟通

第8章 冲突与谈判

第9章 领导

第10章 组织结构与组织设计

第11章 组织文化

第12章 组织变革与组织发展

参考文献

后记