| 众神隐喻下的组织异彩纷呈。 重新审视自己和我们身处的组织总是很必要，然而这种重新审视需要一个角度，也需要一种指引。本书的作者查尔斯·汉迪是英国久负盛名的管理学大师，其著作让众多企业获益。他以严谨的逻辑和非凡的想象力，成为管理新秩序的预言家。 预言的成果莫过于被现实所印证。书中的许多内容，已经或者正在被现代组织的发展所印证。 如果关于未来我们知之甚少，很大程度上可能是由于对现实的领悟不够深入。而这本书将帮助我们更深入地领悟现实中的组织和我们自己，帮我们更深入地回答那些简单而深刻的命题——我是谁？在哪里？ |
| 查尔斯·汉迪(Charles Handy)，英国久负盛名的管理学大师，曾获得牛津大学罗马文学学士学位、麻省理工学院管理学硕士学位。担任过伦敦商学院教授、BBC节目主持人及自由作家。他主要研究组织与个人的发展方向及变革关系，提出了“四种管理文化”、“组织与人的关系”及“未来工作形态”等新观念，并因此闻名于世。《金融时报》称他是欧洲屈指可数的“最像管理哲学家”的人，2001年，《金融时报》评选十大管理大师，汉迪获选第二名，第一名是彼得·德鲁克。
其不同时期的代表作品有《大象与跳蚤》、《空雨衣》、《管理之神》等，这些作品在全球畅销量已经超过一百万册。 |
| 导论 第一部分 文化适宜性理论 第一章 四个管理之神 第二章 企业运营中的管理之神 第三章 管理之神的平衡 第四章 不同背景下的管理之神 第二部分 阿波罗的危机 第五章 阿波罗的两难困境 第六章 对困境的回应 第七章 管理之神的新秩序 第八章 结论 |
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