| 今井贤一 1931年出生，1953年毕业于一桥大学经济学院，后在一桥大学任教授。主要著作：《现代产业组织》（1976）、《日本的产业社会》（1983）等。 伊丹敬之，1945年出生，1967年，毕业于一桥大学商学院，后任一桥大学商学院教授。主要著作：《新经营战略论》（1984）等。 小池和男，1932年出生，1955年毕业于东京大学，后任法政大学教授。 .. << 查看详细 |
| 总序 前言 第一章 分析的出发点与研究对象 一 什么是内部组织的经济学 二 内部组织经济学的背景 三 对阶层性资源配置机制的经济分析 四 问题领域 第二章 基本概念和课题 一 范例 二 内部劳动市场 三 内部组织的结构与职务制度 四 内部组织经济学与日本企业 第三章 市场与组织之选择 一 什么是市场 二 所谓的组织 三 市场与组织的选择 四 交易成本的理论 第四章 代理经济理论 一 什么是代理 二 代理关系的基本问题 . 三 对激励机制的分析 四 对监督机制的分析 第五章 内部劳动市场 一 内部劳动市场理论的必要性 二 发现内部组织劳动市场历史 三 被“内部化”了阅历 四 内部晋升制 第六章 内部组织和资本交易 一 资本交易的内部化 二 内部组织的形成模式 三 内部金融和外部金融的相对优势 四 在资本交易中出现中间组织 第七章 内部组织和产业组织 一 社会机制中的组织 二 企业内部组织的扩大 三 中间组织（1）——企业集团 四 中间组织（2）——政府与企业之间 第八章 日本的内部组织与市场——市场原理和组织原理的相互渗透 一 市场原理和组织原理 二 资源配置机制问题上的日美比较 三 组织与市场的活力——日本型和美国型 四 结束语 参考文献 |
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