| 处在职业生涯中期的专业人士，他们最常见的问题为：遭遇工作生涯成长的瓶颈，到了工作生涯的高原期，对现有的成就不再满足，又较不容易发现合适升迁的职务。针对这些疑虑，组织行为学教授赫米尼娅通过和你分享23位成功转型人士的案例，为你提供了睿智而实际的指导。阅读了案例分析的读者会受益匪浅，他们将转变原有的思维和行动模式，摆脱目前孤立无援的两难困境，在生涯转换期间，构建出一个必需的“过渡期”，使自己成功转型。 ——摘自《出版者周刊》 本书中众多的故事之所以鼓舞人心，富有启迪意义，蝇因为它们非常接近我们自己。我们怎样才能着手改善生活、如何才能改变生涯，伊芭拉在这方面做出了重大的突破。 ——罗纳尔德·A·海菲茨 |
| 赫米尼娅·伊芭拉是法国INSEAD国际商学院的组织行为学教授，担任工商管理硕士和管理人员培训工作。曾在哈佛商学院执教十三年，还在各种世界性论坛上就人力资源、生涯发展、组织变革等专题发表过演讲。 |
| 前言 第一章 重新创设你自己 第一部分 转换中的认同 第二章 可能的自我 第三章 认同之间 第四章 深层改变 第二部分 实践中的认同 第五章 精心设计试验 第六章 改变联系 第七章 理解意义 第三部分 将非传统策略付诸实践 第八章 成为你自己 附录 关于生涯转换的研究 |
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