| 这是一本关于“文化因素在技术创新中的作用”的经典著作，作者通过比较德美日三国文化的异同，探讨了文化因素对个人、团队、企业乃至创新济成败的影响。 德国著名管理学家赫尔曼·西蒙教授力荐，以“文化因素在技术创新中的作用”为论题的跨文化研究。对同—个创新问题，不同国家、不同企业的做法有时却有天壤之别，德国、美国、日本……创新个性有其文化特征，个人、企业、政府……文化因素作用于创新的每一环节，汽车行业、处方药行业、农药行业……创新因行业而异；政府行为，决定创新风险的社会分担，实例论证，为企业和政府创新提供意见，一本跨时代的创新专著；柏林科学技术研究院主持研究，历时五年。 |
| 总序前 译者序前 前言 Ⅰ.动机 Ⅱ.独特的路径 Ⅲ.研究方法 Ⅳ.此次分析的缺陷 概要与建议 1.研究的范围 2.研究动机 3.报告的构成 4.研究结果 4.1.创新绩效 4.2.创造力和积极性 4.3.信息管理 4.4.战略体系 4.5.竞争和合作 4.6.风险分担和资本代价 4.7.教育 5.建议 第一部分 导论 第一章 定义和动机 Ⅰ.导言 1.1992年后的欧洲共同市场 2.方法 3.报告的结构 Ⅱ.定义 1.创新 1.1.技术创新 1.2.基础型创新和改进型创新 1.3.内部创新和外部创新 2.文化 Ⅲ本研究的动机 1.理论 2.实践 第二章 创新过程 Ⅰ.目标 Ⅱ.创新的决定性因素 Ⅲ.发展阶段 1.导言 2.汽车产业的发展阶段 3.处方药产业的发展阶段 4.杀虫剂产业的发展阶段 5.口服避孕药的发展阶段 6.容错计算机的创新发展阶段 7.总结 第二部分 创新性企业：比较分析 第三章 创新的个性 Ⅰ.引言 Ⅱ.文化背景 1.早期研究 2.个人主义和集体主义文化 3.承担风险和规避风险的文化 4.过程导向型和结果导向型 5.长期导向和短期导向 6.经济分析 Ⅲ.家庭背景 1.母子关系 2.儿童后期阶段的创造性行为 Ⅳ.教育 Ⅴ.职业生涯 Ⅵ.组织模式 Ⅶ.法律模式 Ⅷ.强者的运气 第四章 创新型团队 Ⅰ.方法论 Ⅱ.研究实验室的历史 Ⅲ.执著 Ⅳ.整合 1.导言 2.同质性 3.跨学科性 4.国际化 5.信息共享 6.沟通障碍 Ⅴ.能力 Ⅵ.自由度 Ⅶ.知识 Ⅷ.控制 第五章 创新型组织 第三部分 创新的环境：跨文化视角 第六章 创新型用户 第七章 创新性经济 第八章 工会在创新过程中的作用 第九章 教育与创新 第十章 创新型政府 第四部分 建议：跨文化创新研究中的教训 第十一章 改进美国创新和生产率的建议 第十二章 对共同市场中创新攻势的建议 |
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