| 上篇 欧盟区域性人力资源管理的宏观分析 第一章 欧盟区域性人力资源管理概述 第一节 欧盟简介 一 欧盟的发展及演变 二 欧盟组织机构 三 欧盟一体化的发展道路 第二节 欧盟区域性人力资源现状 一 人口数量与分布 二 劳动力数量与结构 三 就业状况整体好转 四 欧盟间及欧盟与外部人力资源流动 第三节 欧盟区域性人力资源管理的特点 一 人力资源管理中存在巨大的文化包容性 二 完善的人力资源管理法律法规体系作为保障 三 完善的教育培训霹系 四 企业外部劳动力市场成熟完善，人力资源配置自由灵活 五 政府对促进就业政策高度重视 六 欧洲统一大市场的形成使欧洲人力资源在成员国间自由流动 第二章 欧盟区域性人力资源管理形成条件 第一节 人口条件 一 欧盟的人口概况 二 老龄化的欧盟 三 人口政策 第二节 经济条件 一 欧盟经济概况 二 欧盟经济的发展 三 欧盟经济运行的特点 第三节 社会条件 一 欧盟的社会政策保障 二 欧盟社会政策发展分析 三 欧盟的劳动力市场 第三章 欧盟区域性人力资源管理的社会保障体制 第一节 欧盟社会保障的形成和发展 一 萌芽阶段（16世纪至19世纪末） 二 形成阶段（19世纪80年代至20世纪20年代） 三 发展阶段（20世纪20年代末至第二次世界大战） 四 成熟阶段（第二次世界大战后到20世纪70年代） 五 调整改革阶段（20世纪70年代末以来） 第二节 欧盟社会保障体制的主要内容 一 以瑞典英国为代表的社会民主福利体制 二 以德国法国为代表的保守主义福利体制国家 第三节 欧盟社会保障制度的困境与改革x 一 欧盟各国社会保障制度面临的困境嚣坼 二 欧盟各国社会保障制度的改革 三 欧盟区域性社会保障制度的发展 典型案例 典型案例1：德国向“懒人”开战 典型案例2：英国养老保险“黑洞”难填 第四章 欧盟区域性人力资源管理的教育基础 第一节 欧盟区域性人力资源教育基础发展的前提条件 一 欧盟区域教育政策的一体化 二 欧盟区域教育一体化的合作机制 第二节 欧盟区域性人力资源教育基础的重要内容 一 欧盟区域国民基础教育的发展现状 二 欧盟区域系统高效的职业教育 三 欧盟区域趋于完善的高等教育 第三节 欧盟区域性人力资源教育基础的发展趋势 一 教育终身化 二 网络教育加强化 第五章 欧盟区域性人力资源管理的培训机制 第一节 欧盟人力资源管理的培训概况 一 人力资源培训的理论研究 二 欧盟人力资源培训的对象 第二节 欧盟人力资源管理的培训模式 一 学徒式培训 二 新员工的培训 三 在职员工的培训 第三节 欧盟典型国家的培训机制 一 芬兰的人力资源培训机制 二 德国的人力资源培训机制 第六章 欧盟共同就业政策的公共服务机制 第一节 欧盟劳动力就业状况 一 欧盟各成员国间失业率不均衡，维持相对较高水平 二 各国长期失业状况严重 三 欧盟各国就业结构不太合理 四 青年人口失业率呈上升趋势 五 女性就业率有显著提高 六 欧盟人口老龄化日趋显著 第二节 欧盟就业政策影响因素分析 一 经济因素对欧盟就业政策的影响 二 科学技术对欧盟就业结构产生影响 三 欧盟劳动保护因素对劳动力市场的影响 四 社会文化人口因素 第三节 欧盟区域性共同就业政策的公共服务机制 一 欧盟区域性就业政策的改革 二 欧盟成员国失业治理的具体措施 下篇 欧盟区域性人力资源管理的典型企业实践 第七章 欧盟区域性人力资源战略与规划 第一节 欧盟区域性人力资源战略 一 人力资源战略与企业的经营战略 二 欧盟的人力资源战略 第二节 欧盟区域性人力资源战略规划 一 人力资源战略规划的操作步骤 二 欧盟人力资源战略规划的内容 三 人力资源供给和需求预测 四 欧盟区域性人力资源战略规划的执行 第三节 案例 一 独具特色的英国人才战略 二 西门子公司人力资源开发战略 第八章 招募甄选与培训开发 第一节 招募与甄选 一 企业招募与甄选基本理论与操作 二 欧盟企业招募与甄选的实践 三 经典案例分享 第二节 培训与开发 一 企业培训与开发的基本理论与操作 二 欧盟企业培训与开发理念 三 欧盟企业培训与开发实践 四 经典案例分享 第九章 绩效与薪酬管理 第一节 欧盟企业的绩效管理 导入案例：GE的绩效考核 一 企业绩效管理理论概述 二 欧盟企业的绩效管理实践和特点 第二节 欧盟企业的薪酬管理 导入案例：雷尼尔效应 一 薪酬管理的理论研究与发展概要 二 欧盟企业的薪酬管理特点 三 典型国家的管理实践一一德国 案例一：德国大众汽车公司动态薪酬体系 案例二：法国航空公司薪酬制度 第十章 员工发展 第一节 雇佣关系的变化 一 工作环境的变化 二 欧盟在雇员参与和介入中的作用 第二节 员工政策发展 一 劳动力自由流动政策 二 职业健康与安全政策 三 劳动法与工作组织 四 欧盟的社会对话制度 结束篇 第十一章 欧盟区域性人力资源管理对我国的启示 第一节 我国人力资源开发体系的建立 一 加快国民教育发展 二 增大职业教育的范围 第二节 我国企业相应机制的完善 一 树立“以人为本”的管理理念 二 加强企业的员工培训 三 雇员激励机制的革新 四 企业治理结构的完善 第三节 我国各项政策制度的制定与完善 一 人口流动政策的改革 二 失业保障政策的完善 三 就业政策的制定 后记 |
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