| 李宝元，经济学博士，北京师范大学经济与工商管理学院教授、博士生导师。兼任首都教育经济研究院人力资源开发与管理研究所所长、国家职业技能鉴定专家委员会从略资源管理专业委员会委员、中国宏观经济管理教育研究会理事等职。 近年来的主要著作：《战略性投资》、《追求永远》、《人本方略》、《战略性激励》、《人力资本运营》、《人力资本与经济发展》、《市场经济中的国家计划》、《广告学教程》、《人力资源管理案例教程》、《宏观经济分析》等。 |
| 第1章 人本管理学?历史渊源论 管理百年，人性渐凸现 管理也关人间情 工业化背景与管理“科学”的起源 “科学”有效地把人当牛马 “假惺惺”的人事管理 人仅是战略性“资财” 回归人本管理第2章 人本管理?广域大义论 修齐治平，做人通理 人人管理，管理人人 以人为本，《大学》要义 “修身”正根 “齐家治国”之道 志在“平天下” 大道条条通管理第3章 人体管理?工作价值论 工作价值，人生意义 人是由工作来定义的……第4章 人本管理学?团队建设论第5章 人本管理学?组织学习论第6章 人本管理学?绩效管理论第7章 人本管理学?广义薪酬论第8章 人本管理学?股权激励论第9章 人本管理学?制度规制论第10章 人本管理学?组织创新论第11章 人本管理学?领导使命论第12章 人本管理学?人才开发论第13章 人本管理学?有效沟通论第14章 人本管理学?人际整合论第15章 人本管理学?文化战略论 |
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