| 徐永前，中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事；中华全国律师协会教育委员会委员、民事委员会副主任委员兼商事主体治理论坛主任、民商法律高级讲师团副团长；清华大学法学院法律硕士联合导师，北京工商大学和中国企业家联合会培训中心客座教授。大成律师事务所监督委员会主任、律师、高级合伙人，北京市优秀律师。
著名公司与合作社治理、改制并购、劳动关系法律专家。主持过数十家大型特大型企业重组改制、并购交易、主辅分离及相应的劳动关系处理实务，擅长处理公司法律事务、代理重大公司诉讼。 主编《公司法辞解》、《企业破产法辞解》、《农民专业合作社法辞解》、《国企改革法律报告》、《新公司法100问》、《新企业破产法100问》、《新合伙企业法100问》、《规范改制与产权交易100问》、《物权法100问》、《劳动合同法100问》等。著有《BOT项目融资法律实务》、《风险投资法律实务》、《经营者持股与股票期权计划的规范设计》、《职工持股制度与主协调律师制度》。国务院国资委《企业国有产权转让操作指南》编审，《改制分流100问》副主编。律师实务论文曾连续多次获国家或省部一等奖等。 |
| 概论 1.什么是劳动关系? 2.我国劳动法律规定的劳动关系调整制度主要有哪些? 3.什么是劳动合同? 4.什么是劳动合同制度? 5.劳动合同与集体合同有哪些异同? 6.劳动合同与集体合同的法律效力和法律关系是什么? 7.为什么要在《劳动合同法》中规定集体合同的内容? 8.为什么要制定《劳动合同法》? 9.《劳动合同法》与《劳动法》的关系是什么?《劳动合同法》从哪些方面完善了劳动合同制度? 10.《劳动合同法》起草中主要的焦点问题有哪些? 第一章 总则 11.《劳动合同法》的立法宗旨是什么? 12.《劳动合同法》的适用范围有哪些? 13.订立劳动合同应当遵循哪些原则? 14.劳动合同的法律效力如何确定? 15.《劳动合同法》对用人单位制定规章制度的程序是如何规定的?规章制度为什么要公示? 16.什么是协调劳动关系三方机制?三方机制的主要职能是什么? 17.《劳动合同法》对工会在劳动关系中应当发挥的作用是如何规定的? 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 附录 |
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