| 刘俊生，男，1959年生，管理学博士。现就职于中国政法大学，任行政管理学科教授和博士生导师，主要研究领域为公共管理和公共行政。 |
| 前言 第1章 绪论 1.1 概念 1.2 功能 1.3 运行机制 1.4 原则 第2章 人事体制 2.1 理论 2.2 党的干部体制 2.3 政府人事体制 第3章 职位管理 3.1 理论 3.2 职位设置和职位类别 3.3 职务和级别 第4章 推荐选拨 4.1 选拔理论 4.2 官吏推荐选拔的历史沿革 4.3 党政領导干部的推荐任用 第5章 考试选拔 5.1 理论 5.2 公务贺考试录用 5.3 国家司法考试 第6章 职务任免 6.1 国家主席、副主席的产生和罢免 6.2 立法机关官员职务任免 6.3 审判检验类官员的职务任免 6.4 行政官员的职务任免 第7章 职务变动 第8章 退出公职 第9章 个人绩效评估：考核 第10章 培训：人力资源开发途径 第11章 奖励 第12章 薪酬制度 第13章 权利 第14章 权利救济 第15章 义务 第16章 责任 第17章 香港人事制度（上） 第18章 香港人事制度（下） 修订版后记 参考文献 |
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