| 中国企业和世界级企业最大的差别在于我们对于公司的控制是由人来完成的，而不是通地制度与流程系统完成的。 ——锡恩企业管理顾问有限公司总裁 姜汝祥博士 经营目标可以被比做是轮船航行用的罗盘。罗盘是准确的，但在实际航行中，轮船却可以偏离航线很远。然而如果没有罗盘，航船既找不到它的港口，也不可能估算到达港口所需要的时间。 ——彼得·德鲁克(管理大师) 内审机构应将自己视为公司的一种资源。在帮助管理当局更有效地达至预期控制目标的过程中发挥作用。内部审计师的使命将从简单的“我们实施审计”向“我们帮助创建一些程序，以期达到组织成功所需要的内部控制水平”的方向发展。 ——迈克尔·海默(美国著名内部控制专家) |
| 第1章 私营公司高效的内部控制系统 1.1 高效控制的含义与目术示 1.2 高效的内部控制制度 1.3 设计内部控制制度应注意的问题 1.4 如何建立高效的内部控制制度 1.5 高效控制的三个“创新” 1.6 私营公司高效控制包括哪些方面 第2章 私营公司组织机构高效控制 2.1 如何有效确定组织形式 2.2 几种高效的组织结构 2.3 如何有效设计控制部门 2.4 如何使组织设计更有效 2.5 如何构建高效的扁平化组织 2.6 如何成为高效的学习型组织 2.7 案例1：美菱高效的扁平化组织 2.8 案例2：金蝶高效的学习型组织 2.9 私营公司基本职能部门结构图 第3章 私营公司入才招聘高效控制 3.1 私营公司物色人才的有效渠道 3.2 如何在网络上高效招聘人才 3.3 如何在短时间内招聘优秀员工 3.4 面试中应该注意的事项 3.5 面试中如何进行有效提问 3.6 高效的结构化面试 3.7 如何高效选拔员工 3.8 成功选聘的十大要点 3.9 案例：科健高效的招聘程序 3.10 应聘人员登记表 3.11 面试考核表 第4章 私营公司员工管理高效控制 4.1 什么是员工管理 4.2 如何有效的激励员工 4.3 如何有效的沟通 4.4 如何高效的授权 4.5 如何有效解决员工冲突 4.6 如何有效防止人才流失 4.7 案例1：韦尔奇高效激励理论 4.8 案例2：高效沟通机制 4.9 员工公务处理能力测评表 4.10 员工工作适应能力测评表 第5章 私营公司考核与薪酬高效控制 5.1 什么是绩效考核 5.2 确定考核项目的技巧 5.3 员工考核几种有效方法 5.4 高效的360度绩效考核 5.5 如何有效实施员工考核 5.6 什么是薪酬 5.7 如何有效确定薪酬水平 5.8 如何有效设计薪酬 5.9 如何有效控制薪酬 5.10 案例：诺基亚高效薪酬体系 5.11 员工工作能力考核表 5.12 员工工资奖金核定表 第6章 私营公司市场营销高效控制 6.1 如何有效进行市场分析 6.2 如何制定高效的营销方案 6.3 如何高效开发潜在客户 6.4 如何有效运用定价技巧 6.5 如何有效使用竞争销售法 6.6 如何有效利用网络营销 …… 第7章 私营公司财务管理高效控制 第8章 私营公司筹资s投资高效控制 第9章 私营公司物流管理高效控制 |
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