| 女性以其特有的性别潜质正在冲破传统的男性主体领导模式，透过她们细腻亲和、善于沟通、巧于平衡的领导实践，使得一种个性化、情感型的魅力管理模式，正在职场氛围中悄然形成。 “我几乎是从男人堆里干出来的。” ——吴仪 “有可能犯错误但永不迟疑。” ——美国大法官奥康纳女士 “我不成家是因为从来没有碰到过任何想与之共同生活的人。我认为，我在生活中保持了平衡。我不是一个工作狂，我也有休闲时光。” ——美国国务卿及国家安全顾问康多丽莎·赖斯 “作为极少数领导着主要全球性企业的女性中的一，当我回想自己迅速的成长过程时，发觉的我的中国文化传统这一宝贵的赠与给我带来了极大的幸运。” ——雅芳公司首席执行官钟彬娴 |
| 第一章 “预热”女性的管理风格 人格商标是永恒的原则 魅力管理造就魅力员工 自律自制是一切美德的基石 智慧是内在的力量 形象是外在的资本 第二章 女性领导力是这样练就的——个人魅力提升女性领导力 一、品格物质 开明领导的谋略思想 博爱品格更会被人“爱” 坚定执著的自信品格 远见卓识的品格 二、个性风格 魅力与魅力并重非凡 是纸老虎还是铁打蝴蝶 让个人的个性成为团队的个性 有力领导是风向标 三、情商魅力 成就别人就是成就自己 永不能丧失的“女人味” 用情商管人 热忱的天性激励人 终极赢家的18项偷修炼 第三章 善用女性的领导力赢得魅力 柔性管理的温柔之术 沟通，以激励促绩效 诚信是人际交往的基石 信任是协调管理的灵魂 划亮员工精神火柴6法则 善会者得天下 第四章 清除魅力管理的劣势地带 第五章 金字塔尖上的魅力女性——当女性成为领导者她们的成功与不易 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）