| 第1章 管理心理学概述第一节 管理心理学发展概况第二节 管理心理学的研究对象与内容第三节 管理心理学研究方法第四节 人性假设与管理第2章 个体心理与管理第一节 个体差异与管理第二节 个体社会化与管理第三节 社会角色与管理第四节 自我意识与管理第3章 需要动机与管理第一节 需要理论第二节 动机理论第三节 挫折理论第4章 激励理论与管理第一节 双因素理论第二节 期望理论第三节 公平理论第四节 行为强化理论第5章 态度理论与管理第一节 态度概述第二节 态度的形成与改变第三节 改变态度的方法第四节 社会态度的测定第6章 人际知觉理论与管理第一节 影响人际知觉的主要因素第二节 人际知觉理论第三节 人际知觉的偏见和归因第7章 群体心理第一节 群体概述第二节 群体的规范与压力第三节 群体凝聚力第四节 群体沟通与冲突第8章 组织心理与管理第一节 组织概述第二节 组织理论第三节 组织变革第四节 组织发展第五节 组织文化第9章 领导心理与管理第一节 领导心理的一般问题第二节 管理中的决策第三节 领导的作风与领导行为理论参考文献后记 |
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