| 中共中央为规范干部选拔任用工作程序，提高干部选拔任用质量，加强领导班子建设，遏止用人上的不正之风和腐败现象，颁发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。《条例》指出，公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。公开选拔一般经过笔试和面试两道程序，即对应试者先进行笔试，再从笔试合格者中取成绩较高者进行面试，最终结合笔试和面试的总成绩录用合格人员。而竞争上岗则普遍通过演讲和答辩的形式从本单位或本系统内部直接录用合格人员。
为了帮助广大参加公开选拔和竞争上岗的人员顺利地求职或竞岗，我们经过一年多的研究和探索，收集了大量的公开选拔和竞争上岗第一手资料，撰写了《公开选拔和竞争上岗》系列丛书(共三本)，供广大参加公开选拔和竞争上岗者学习参考之用。 |
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| 面试应对及经典实例 上篇 面试应对技巧 第一章 面试概述 第一节 面试的作用及其特点 第二节 面试的测评要素 第三节 几种典型的面试方法 第四节 面试试题及测评分析 第二章 面试前的准备 第一节 面试前的心理准备 第二节 面试前的形象准备 第三节 面试前的职位调研 第四节 明确定位你自己 第五节 如何轻松入场 第三章 面试答辩谋略 第一节 面试答辩要领 第二节 面试答辩谋略 第三节 面试答辩原则 第四章 面试禁忌及应对技巧 第一节 怎样应对各种各样的考官 第二节 怎样避开面试陷阱 第三节 竞聘面试中的禁忌 第四节 如何在面试中化险为夷 下篇 酉试经典案例 第五章 竞争上岗面试答辩实例 第一节 常规性面试试题 第二节 专业性面试试题 第三节 无领导小组讨论 第四节 情景模拟面试试题 第六章 历年公开选拔领导干部面试试题 附录一 公开选拔领导干部考试大纲（节选） 附录二 《党政领导干部选拔任用工作条例》十大主要内容 附录三 公开选拔和竞争上岗工作有关规定摘编 |
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