| 在我们这个时代，大家对成功的渴望太急切了，所有的人都希望找到一条成功的捷径！大家如此急切，甚至扭曲了心态，由“急切”变成了“急躁”！ 低调不是安贫乐道，也不是在短缺单一时期所谓的“朴素”，更不是阿Q的“精神胜利法”。你的财富有了足够的积累，你才有可能在物质离家上保持低调。你在精神境界上有了足够的沉淀，你才有可能在精神生活上保持低调。 选择低调生活着的人们，正是外在需求基本满足后，向内心的回归。他们选择低调，是他们在努力营造着平常的生活形态，是他们在脚踏实地地寻找着纯粹属于自己的选择权。高调是一种表演，没有观众的配合，演出就没有了意义。在私人生活空间里，只有低调的态度，才可能得到真实的自己。 高调者总是抱怨自己怀才不遇，抱怨自己运气不好，他们觉得自己永远要比现实中的自己好，他们总可以为自己的失败找到原因。相反低调者对现实并不抱怨什么，他们总是在积蓄力量，寻找改变现实的办法！ |
|
|
| 第一篇 低调的魅力 1.低调人生的品位 2.选择低调人生的理由 3.低调与智慧 4.低调不是颓废 5.低调不是悲观 6.低调不是懦弱 7.低调是宽容 8.低调就是正确地认识自己 9.保持你的低调 第二篇 低调的谋略 1.隐藏自己的目标 2.韬光养晦 3.明白取舍 4.忍耐的智慧 5.知道进退 6.聪明而不精明 7.等待时机 8.用低调达到高潮 第三篇 低调者的优势 1.低调能改善的导致失败的11种性格 2.立于不败--低调者的要求 3.低调意味着朋友多 4.把握现在 5.吃亏就是占便宜--低调者对待得失的态度 6.轻松地生活--低调人的幸福 7.不贪婪--低调者对目标的态度 8.低调者注重团队 9.低调是强者最好的外衣 10．勤奋--低调者的成功手段 第四篇 低调者的行动原则 1.不要只说不做 2.该放下的就放下 3.从小事做起 4.注重细节 5.克制自己 6.欲速则不达 7.像蘑菇那样默默成长 8.坚持不懈 第五篇 员工的低调 1.面试的低调 2.工作中的低调 3.低调员工和上级相处的观念 4.低调员工和同事相处的原则 5.低调员工的做事原则 6.隐性生存 7.接受现实 第六篇 管理者的低调 1.管理者必须低调的理由 2.不迷信自己--低调管理者的冷静 3.学会适应 4.给下属成长的机会 5.“我错了”--低调管理者的口头禅 6.换位思考--低调管理者的思考方式 7.让别人说话 后记 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）