| 面试要胜算，准备要提前，7步都走完，轻松能过关 了解自己：自己适合做什么；分析企业：企业需要什么人；解读职位：职位有什么要求；改进简历：突出自己的特点；选定渠道：投出自己的简历；问题准备：准备面试的问题；临门一脚：做好试前的准备。 |
| 权锡哲，LG商学院高级培训经理，主要负责LG中国有限公司核心人才的培养、新入社员工培训、营业培训以及培训课程的开发。在企业人力资源管理培训、培训课程开发、新员工规范化管理以及E-Learning培训课程方面有着广泛的实践和丰富的工作经验。 |
| 第1章 4个层次了解自己 1.1 了解性格及兴趣 1.2 审视所具备能力 1.3 规划职业生涯 1.4 匹配应聘职位 第2章 4个方面分析企业 2.1 企业用人理念 2.2 企业背景调查 2.3 企业招聘特点 2.4 企业招聘流程 第3章 4个角度解读职位 3.1 岗位职责描述 3.2 任职资格要求 3.3 任职能力素质 3.4 职位发展潜力 第4章 4个维度改进简历 4.1 简历的基本内容 4.2 简历的格式模板 4.3 简历的制作细节 4.4 简历的检查投递 第5章 4种渠道求职应聘 5.1 网络求职 5.2 参加招聘会 5.3 人脉推荐 5.4 报纸求职 第6章 10种问题有备无患 6.1 如何做自我介绍 6.2 如何谈求职动机 6.3 如何谈职业规划 6.4 如何谈学校生活 6.5 如何谈工作经历 6.6 如何回答优缺点 6.7 如何应对失败 6.8 如何适应岗位 6.9 如何谈论薪酬 6.10 如何提出疑问 第7章 4项准备临门一脚 7.1 面试携带物品 7.2 面试着装规范 7.3 面试举止言谈 7.4 面试心理准备 |
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