| 《人力资源管理与开发》(第2版)主要适用于普通高等学校管理类专业的本科生，也可作为硕士研究生、MBA、EMBA的教材及相关企业、政府机关、社会团体人力资源工作者的参考读物。 《人力资源管理与开发》(第2版)对学生和实际工作者都具有重要的指导意义和参考价值。 |
| 窦胜功，东北大学工商管理学院教授、沈阳市人才资源研究所所长、辽宁省管理科学研究会秘书长。著有《人力资源开发与管理—提高生产力的法宝》。 |
| 第一篇 理论篇 第一章 人力资源概述 第一节 人力资源的含义与特征 第二节 人力资源的数量与质量 第三节 人才资源 第四节 人力资源开发与管理的内容 复习思考题 案例 人力资源管理领域供职测试 第二章 人力资源开发与管理理论 第一节 人力资本理论 第二节 人性假设理论 第三节 人力资源管理的基本原理 第四节 人力资源投资与收益理论 第五节 人力资源测评理论 复习思考题 案例 爱若与布若的故事 第三章 人力资源规划 第一节 人力资源规划概述 第二节 人力资源规划环境分析 第三节 人力资源信息系统 第四节 人力资源预测与平衡 复习思考题 案例 佳华医药公司的人力资源规划 第二篇 管理篇 第四章 工作分析与工作设计 第五章 人员招聘 第六章 人力资源配置 第七章 绩效管理 第八章 薪酬管理 第九章 人力资源保护 第三篇 开发篇 第十章 人力资源开发概述 第十一章 人力资源开发的途径与方法 第十二章 人才自我开发 第十三章 人员激励 第十四章 员工培训 第四篇 综合篇 第十五章 一颗璀璨的民企之星 参考文献 后记 |
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