| 姜继红，女，汉族，1956年4月生。现为扬州大学发展规划研究室主任，副教授，1998年获南京大学教育学硕士，2004年获南京大学法学博士。
长期从事高等教育学与教育社会学研究，已发表专著《大学毕业生就业论》（苏州大学出版社，2004年），主编《大学生活指南》（人民出版社 2002年），先后发表《网络文化与高校思想政治工作》《高等教育研究》 2002.1人大复印资料全文转载；《地方高校毕业生就业意向的调查分析》 《教育发展研究》，2004.5；《积极探索与学分制相适应的学生管理模式》 《南师大学报》（社科版）2003.1；《以改革的精神开创高校毕业生就业工作新局面》《宁波大学学报》，2003.4；《大学理念的擅变与创新人才的培养》《烟台大学学报》，2003.4；《加入WTO后高校毕业生面临的机遇与挑战》《徐师大学报》（社科版） 2003.1；《信息技术与课程整合的研究》《教育信息化》2003、8等学术论文40多篇。 承担并完成江苏省“九五”哲学社会科学课题《医学院校毕业生就业问题与对策的研究》；主持教育部“十五”哲学社会科学课题，《华东地区合并高校的问题与对策研究》；主持江苏省教育厅研究项目《地方综合型大学毕业生教育问题研究》；参与过江苏省软科学研究项目《大学生素质测评评估体系的研究》；《21世纪高校学生工作面临的机遇、挑战与对策研究》；及学校课题8项。 |
| 第一章 时代课题——社会资本与职业生涯研究 一 研究背景 二 题目选择 三 研究内容 四 研究方法 五 全书结构 第二章 研究基础——社会资本及相关理论综述 第一节 社会资本理论 第二节 人力资本理论 第三节 与就业有关的其他理论 第四节 社会资本、人力资本理论在就业中的应用 第三章 提出问题——职业生涯研究的影响因素 第一节 大学毕业生就业制度回顾 第二节 大学毕业生“职业生涯难以确定”的原因分析 第四章 实证研究——以一所大学为例进行的分析 一 高校毕业生就业情况调查概况 二 高校毕业生就业意向调查分析 三 小结 第五章 有利效用——社会资本、人力资本与就业研究 一 毕业生就业中两个“关系强度”的作用 二 社会资本与人力资本对就业的双重作用 三 地方高校毕业生就业中值得关注的几个问题 四 社会资本与人力资本对就业的影响 五 毕业生社会资本与人力资本的获得与使用 六 小结 第六章 采取措施——创造良好的毕业生就业环境 一 高校对毕业生的职业生涯发展与就业指导 二 用人单位的情况反馈与高校人才培养 三 高校定位、人才培养与社会需求相适应 四 创造良好的毕业生就业环境是一项重要的系统工程 五 做好毕业生就业工作应采取的对策与措施 参考文献 附录 问卷调查 |
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