| 序言 劳动合同政策问答 1．什么是劳动合同制度? 2．什么是劳动合同? 3．劳动合同的内容必须具备哪些条款? 4．什么是劳动合同的期限? 5. 什么是有固定期限的劳动合同? 6．什么是无固定期限的劳动合同? 7．什么情况下可以订立无固定期限的劳动合同? 8．什么是以完成一定工作为期限的劳动合同? 9．农民工的劳动合同期限如何确定? 10．劳动合同的工作内容怎样约定? 11．劳动合同中劳动保护和劳动条件包括哪些内容? 12．劳动合同的劳动报酬怎样约定? 13．劳动合同中劳动纪律包括哪些内容? 14．劳动合同中怎样约定终止条件? 15．违反劳动合同的责任如何约定? 16．劳动合同除法定条款外，一般可以约定哪些条款? 17. 什么是试用期? 18．法律法规对用人单位和劳动者约定试用期有哪些规定? . 19．什么是商业秘密? 20．用人单位与职工在劳动合同中可以就保守商业秘密约定哪些条款? 2l. 在约定保守商业秘密条款时，可否约定竞业避止的内容? 22．劳动合同中可否约定培训费? 23. 订立劳动合同的用人单位应当具备什么资格? 24．订立劳动合同的劳动者应当具备什么资格? 25．订立劳动合同应当遵循哪些原则? 26．劳动合同应当以什么形式订立? 27．用人单位与不在岗职工如何签订劳动合同? 28. 用人单位与停薪留职人员如何签订劳动合同? 29．企业经营者如何签订劳动合同? 30．在校生是否可以签订劳动合同? 31．派出到合资、参股单位的职工如何订立劳动合同? 32．租赁、承包经营生产的企业，是否可以与原企业职工签订劳动合同? 33. 劳动合同的生效时间和终止时间如何确定? 34．什么样的劳动合同无效? 35．无效劳动合同的效力如何认定? 36．对用人单位故意拖延不订立劳动合同的，如何处理? 37．用人单位可否向职工收取抵押金? 38．什么是劳动合同的变更? 39．变更劳动合同应当遵循的原则和条件有哪些? 40．用人单位发生分立或合并的，如何变更劳动合同? …… 附录：有关政策法规 |
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