| 人力资源经济学是一门崭新的经济学分支学科。人力资源经济学主要是用经济学的方法研究人力资源管理领域中的问题。人力资源管理领域包括选人、录人、用人、裁员、业绩考核、职位升迁、培训、工资决定等问题。人力资源经济学的基础是传统的微观经济学和劳动经济学。本书在前几章简单介绍劳动经济学中最基础的劳动力市场理论，包括劳动力市场供给、需求和工资。在这一基础上，后面几章对企业内部人力资源管理的经济学展开探讨。 |
| 总序 前言 第1章 人力资源经济学导论 第2章 人力资源需求的当期模型 第3章 人力资源需求的多期模型 第4章 人力资本理论 第5章 中国工资分配体制的历史和现状 第6章 劳动契约关系和激励问题 第7章 薪酬激励系统 第8章 薪酬激励体系设计的原理 第9章 各种激励薪酬模式 第10章 高级管理人员的薪酬、激励与监督 第11章 内部劳动力市场、升迁和竞标 第12章 福利支出 第13章 国外薪酬管理的实践 |
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