| 序.(1) 前言(1) 第一部分 劳动关系的确认(1) 代理他人参与公司经营者与公司是否存在劳动关系(1) 能否依据企业职工持股会章程建立新的劳动关系(7) 事实劳动关系的认定(13) 事实劳动关系受法律保护(23) 是否存在劳动关系的认定(28) 用人单位的规章制度成为劳动合同的条款须经协商一致 (35) 用人单位与劳动者就试用期所作的口头约定无效(40) 直销员与用人单位之间是否形成劳动关系(48) 第二部分 劳动报酬与劳动保护(56) 妇女孕期劳动权益的保护(56) 工伤待遇范围的确定(63) 获得效益工资约定不明的处理(71) 劳动者获得医疗期待遇应履行告知义务(77) 劳动者用工保护举证责任的认定(84) 女职工“三期”受法律特殊保护(93) 用人单位负有为患职业病的职工办理劳动能力 鉴定的义务(99) .第三部分 劳动关系的解除与终止(110) 除名决定对劳动者产生效力的条件(110) 劳动合同不能因企业改制解除(119) 确认劳动关系续延应依劳动合同终止 手续是否办理(125) 试用期内解除劳动关系的条件(130) 双方当事人协商一致可以解除劳动合同(137) 先于医疗期到期的劳动合同不能自动终止(144) 自动离职与劳动合同的解除(151) 第四部分 经济补偿金..(158) 不当解除劳动关系也应给付经济补偿金(158) 解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金的给付条件（166) 经济补偿金的支付应依据解除劳动合同的原因(173) 企业改制后解聘员工的经济补偿问题(180) 第五部分 劳动争议的处理(185) 劳动者超过申诉时效的请求是否保护(185) 劳动争议解决应当遵守申诉期限(191) 劳动仲裁申请应在法律规定的期限内提出(197) 未经仲裁的诉讼请求法院应否审理(203) 第六部分 商业秘密的保护(212) 同业禁止协议的履行及违约罚则条款的效力(212) 用人单位商业秘密的保护(220) 第七部分其 他(233) 内退人员务工时的权利义务(233) 人事争议与劳动争议的区别(242) 用人单位有权以上岗合同实现用工自主权...(248) |
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