本书由具有相关司法实践经验和法学理论基础的法律行家主笔，每个有关索赔的法律问题均由“问答”、“依据集成”和“实例解惑”三个部分组成。以深入浅出的表达方式回答了读者“您有哪些权利”，“赔偿数额如何计算”等等实体法方面的问题，而且还为读者指明了索赔的法律途径，讲解索赔诉讼常识和技巧。这对索赔当事人具有重要的现实意义，因为在实践中，受害方在索赔之路上往往处于主动地位，而选择何种方式索赔，就成为决定索赔成败的一个关键因素。你一旦身陷索赔迷局，最有效的办法就是寻求法律上的救济。法律行家主笔，索赔法律知识、索赔法律依据、索赔途径与技巧，尽在掌握！ |
编者寄语 图 劳动争议索赔流程图 图 工伤认定流程图 图 劳动能力鉴定流程图 图 工伤事故索赔流程图 一、劳动争议类型 1．什么是劳动争议? 2．哪些争议属于劳动争议? 3．订立劳动合同有什么要求?用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，能成立事实劳动关系吗? 4．订立劳动合同需要具备哪些条款? 5．什么样的劳动合同是无效的? 6，劳动合同的履行应符合什么要求? 7．劳动合同的变更应符合哪些要求? 8．企业可以任意确定试用期吗? 9．企业或用人单位可以随意开除职工吗? 10．对职工除名应遵守什么规定? 11．用人单位可以任意解除劳动合同吗? 12．用人单位解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿吗? 13．协商一致解除合同，劳动者有权要求经济补偿吗? . 14．在什么情况下，用人单位不能解除劳动合同? 15．职工辞职应遵守什么规定? 16．职工自动离职需要支付培训费吗? 17．职工在试用期间离职是否需支付培训费? 18．劳动者在试用期解除合同需要支付违约金吗? 19．劳动者违规解除劳动合同需要承担哪些赔偿责任? 20．在什么情况下，用人单位可以裁减人员? 21．劳动合同的终止应符合什么要求? 22．怎样处理逾期劳动合同? 23．什么是集体合同? 24．集体合同应包括哪些内容? 25．对女职工有哪些特殊的劳动保护? 26．什么是工资争议?处理工资争议有哪些依据? 27．合同约定的工资可以低于最低工资标准吗? 28．什么是社会保险?它主要包括哪些内容? 29．什么是社会保险争议?处理社会保险争议有哪些依据? 30．可以“买断工龄”吗? 二、劳动争议索赔途径 31．解决劳动争议主要依据哪些法律、法规? 32．劳动争议的当事人包括哪些? …… |
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