| 通过故事进行学习的方法简单而历久常新。不过，在现代组织中，这种方法已经大多被遗忘了。很荣幸能将《第五项修炼·寓言集》这套图书呈现给中国的读者。同时，我更加盼望您能够从故事中得到启示，自我反思那些真实的学习体验，并能够与他人分享。如果您想要开始组织学习的旅程，最好的方法就是现在就采取行动。 |
| 大卫·哈彻斯，热衷于研究组织中各种新的可能性以及组织中的人，作为Iconoclast传播公司的主管，他的著作和演讲内容主要在组织学习和组织变革等领域。同时，他还从事这个领域中的商业咨询。目前，他与妻子和女儿居住在田纳西州。 |
| 当我们分享故事的时候，就是在学习（中文版序） 第一章 洞穴人思考他们的存在 第二章 布吉问了一个问题，把其他每个人都吓坏了 第三章 布吉对世界睁开了双眼 第四章 迈克讲述了两个部落的故事 第五章 研究两个部落的故事，几乎让布吉得了偏头疼 第六章 布吉回到山洞 第七章 我们的讨论 影子和光线 视点、信念和心智模式 爬上阶梯，走进洞穴 走出洞穴，拥抱阳光 心智模式总结 用于小组讨论的问题和活动 |
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