| 姓名：刘蕾著 作者简介： 作品：《企业核心业务知识管理策略》《如何成为职场超级女生:想唱就唱 超女精神打造职场明星》《巧妙办事的艺术》《成本核算实训》 |
| 书摘 好口才，易过关 超女们面试时一定希望自己能够应对自如，左右逢源，谈吐流利，凭着 一张三寸不烂之舌，博得考官的好印象。 所以，超女们在准备面试的时候，不但要在专业上用功，还应注意追求 嘴上的功夫，多练习一下面试中常用的演讲、对话等表达方式，对有关内容 进行预测、材料准备和策略谋划的基础上，还要精心地进行语言表达方面技 巧的设计和试讲，看看哪些内容适合直接回答，哪些内容适合委婉回答；先 说哪些，后说哪些，形成哪一种表达风格，等等。 下面就来说一下怎样发挥自己的口才，闯过面试这一关吧。 把状态调整到最佳，全力以赴 面试前先进行大量的准备工作，调查和研究招聘企业的需求状况、企业 文化、考官心理等，然后把自己的应答对策与其人才需求相照应；面试时， 要把眼、耳、口、脑都调动起来，必要时，还可以用上自己的肢体语言，最 大限度地把自己的思想、才能都表达出来，最好能用一种别出心裁的方式， 敏捷应答面试官提出的各类问题。 表达要真诚 面试官考察的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，应答必须发自 内心，实话实说。真诚不做作的东西最有魅力。我们应善于把个人的真实思 想感情，通过卓越的口才表达出来，说得有感染力，有重点，有逻辑性，思 路清晰，动情感人，形成共鸣。如果您夸夸其谈，华而不实，一味地卖弄口 才，那只会弄巧成拙。 应答时要抓住重点 要把握问题背后的含义，和面试官真正想要得知的信息，再把最核心的 意思表达出来，言简意赅。比如，面试考官问的是：“您有什么优势?”而 您应聘的是一个文字编辑，您如果说自己打网球获过奖，或者是舞蹈特长生 之类的话，回答得再流利考官也不会满意。因为他需要“文笔好”。所以， 应该回答自己的文章在某某报刊上发表很多，论文获过奖，具有创新精神， 喜欢信息的搜集，等等。 应答时条理要分明 比如问您，“大学时有哪些收获”时，有的应聘超女会回答担任了哪些 职务，然后再总结收获，这样虽然有一定层次，但容易跑题，也容易回答的 语句冗 更多 |
| 第一章 求职遭遇“海选” ◇1．海选第一张名片——简历／3 ◇2．我是超女我怕谁?——做一个面试“牛人”／9 ◇3．好口才，易过关／13 ◇4．奏好您的面试进行曲／17 ◇5．轻拢慢捻谈薪金／22 ◇小测试：您今后的事业将是怎样的?／27 第二章 超女血拼试用期通关手册 ◇通关手册一：少发牢骚多做事／31 ◇通关手册二：甜言蜜语，让您人见人爱／36 ◇通关手册三：沉着应答，赢得信赖／42 ◇通关手册四：放低姿态，搞定“老资格”／46 ◇通关手册五：努力储蓄人脉存折／52 ◇通关手册六：明了话中话，沟通无障碍／56 ◇通关手册七：做个办公室“活雷锋”／60 ◇小测试：第一天上班看您的事业心／63 第三章 职场遇险，见招拆招 ◇1．初入职场水土不服，如何抗压?／67 ◇2．接种性骚扰防疫疫苗／73 ◇3．从容应对办公室的“钉子”人物／78 ◇4．保护好自己的“奶酪”／82 ◇5．做一个职场江湖“忍者”／87 ◇6．拔除办公室恋情“野草”／92 ◇小测试：当您和同事意见不同时会怎么做／96 第四章 职场pk王武功秘籍 ◇秘籍一：眼观六路，耳听八方／101 ◇秘籍二：功夫下在职场外／105 ◇秘籍三：勇敢表现，让您咸鱼翻身／108 ◇秘籍四：作秀要走中庸之道／111 ◇秘籍五：不做超级“狂女”／115 ◇小测试：您是“职场恐龙”吗／121 第五章 小女子闯关，打赢性别恶战 ◇1．积极进取，超越男生／127 ◇2．扬长避短，取胜职场／135 ◇3．不被“情绪”牵鼻子／140 ◇4．放胆打拼，颠覆“性别歧视”／148 ◇5．敢闯的超女升职快／153 ◇小测试：您有创意ⅱ马?／158 第六章 超女“五强”职场大前途 ◇1．开拓型超女人才——李宇春／163 ◇2．稳定型超女人才——周笔畅／167 ◇3．实力型超女人才——张靓颖／170 ◇4．决策型超女人才——何洁／173 ◇5．技术型超女人才——纪敏佳／176 ◇小测试：您属于哪一类人才?／179 第七章 打造职场超女“无敌秀” ◇1．无敌秀之“装”出个性／183 ◇2．无敌秀之“妆”出干练／191 ◇3．无敌秀之“发”出魅力／197 ◇4． 更多 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）