
| 通过故事进行学习的方法简单而历久常新。不过,在现代组织中,这种方法已经大多被遗忘了。很荣幸能将《第五项修炼·寓言集》这套图书呈现给中国的读者。同时,我更加盼望您能够从故事中得到启示,自我反思那些真实的学习体验,并能够与他人分享。如果您想要开始组织学习的旅程,最好的方法就是现在就采取行动。 |
| 大卫·哈彻斯,热衷于研究组织中各种新的可能性以及组织中的人,作为Iconoclast传播公司的主管,他的著作和演讲内容主要在组织学习和组织变革等领域。同时,他还从事这个领域中的商业咨询。目前,他与妻子和女儿居住在田纳西州。 |
| 当我们分享故事的时候,就是在学习(中文版序) 21世纪是一个讲故事的世纪(序) 我喜欢这群羊(译者的话) 第一章 狼一直在吃羊 第二章 欧托的愿景 第三章 卷卷发现了什么 第四章 学习型羊群 第五章 我们的讨论 讨论指南 关于学习文化 绩效 行动领域 持续变革的领域 学习与行动领域 指导思想 理论、方法和工具 基础结构革新 变革领域:深层次的学习循环 新的技巧和能力 新的认识和意识 新的态度和信念 行动计划(我们从何处入手?) 反思与讨论 |
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