| 通过故事进行学习的方法简单而历久常新。不过，在现代组织中，这种方法已经大多被遗忘了。很荣幸能将《第五项修炼·寓言集》这套图书呈现给中国的读者。同时，我更加盼望您能够从故事中得到启示，自我反思那些真实的学习体验，并能够与他人分享。如果您想要开始组织学习的旅程，最好的方法就是现在就采取行动。 |
| 大卫·哈彻斯，热衷于研究组织中各种新的可能性以及组织中的人，作为Iconoclast传播公司的主管，他的著作和演讲内容主要在组织学习和组织变革等领域。同时，他还从事这个领域中的商业咨询。目前，他与妻子和女儿居住在田纳西州。 |
| 当我们分享故事的时候，就是在学习（中文版序） 21世纪是一个讲故事的世纪（序） 我喜欢这群羊（译者的话） 第一章 狼一直在吃羊 第二章 欧托的愿景 第三章 卷卷发现了什么 第四章 学习型羊群 第五章 我们的讨论 讨论指南 关于学习文化 绩效 行动领域 持续变革的领域 学习与行动领域 指导思想 理论、方法和工具 基础结构革新 变革领域：深层次的学习循环 新的技巧和能力 新的认识和意识 新的态度和信念 行动计划（我们从何处入手？） 反思与讨论 |
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