| 中国人相信事在人为，所有的事情都是人做出来的，所以管理应该以人为主。若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够亲切梧合，把工作做好，中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更能够同心协力。 |
| 曾仕强，英国莱斯特大学管理哲学博士，中国统一的建设促进会前任理事长，人类自救协会理事长，胡雪岩教育基金会董事。主要著作有《超世纪大易管理》、《总裁魅力学》、《领导与激励》、《人际关系与沟通》。 .. << 查看详细 |
| 第一章中国人一切靠关系 第一节中国人最擅长搞关系 第二节中西人际关系的重点不同 第三节人际关系正常可以收到合力的效果 第二章成功的人际关系 第一节做人有十大要领 第二节个人修养还需要社交媒介 第三节忍耐比努力更重要 第三章中国人最好称为人伦关系 第一节把伦理道德加入人际关系 第二节最好改称人伦关系 第三节人伦关系有六大原则 第四章人际关系的三个阶段 第一节第一阶段是务实求本 第二节第二阶段讲求不执着 第三节第三阶段一切求合理 第五章人际关系的经和权 第一节人际关系的经 第二节人际关系的权 第三节经权配合称为持经达变 .第六章人际关系的开展 第一节自己和自己的关系 第二节自己与家人的关系 第三节自己和朋友的关系 第七章人际关系的艺术 第一节基本的态度 第二节和谐的要领 第三节诚恳的艺术 第八章人际关系与沟通 第一节沟通对人际关系的影响 第二节沟通的最佳原则 第三节慎始才能善终 第九章沟通前的心理准备 第一节首先提醒自己“先说先死” 第二节最好能确保“说到不死” 第三节对方听得进去才不会死 第十章沟通的三种层次 第一节沟而不通 第二节沟而能通 第三节不沟而通 第十一章沟通的基本架构 第一节两难是出发点 第二节用兼顾来突破两难 第三节最好兼顾到合理的地步 第十二章沟通的三大守则 第一节我告诉你这些话请你不要告诉别人 第二节你若要告诉别人就不要说是我说的 第三节如果告诉别人是我说的我一定否认 第十三章沟通的四大目的 第一节沟通不是说来说去 第二节沟通要用心建立关系 第三节沟通主要有四大目的 第十四章沟通的三种方式 第一节口头沟通 第二节书面沟通 第三节电讯沟通 第十五章沟通的流动方向 第一节上行的沟通 第二节下行的沟通 第三节平行的沟通 第十六章沟通的两大途径 第一节直接的沟通 第二节迂回的沟通 第三节交互使用 第十七章沟通的可能障碍 第一节发讯人的障碍 第二节受讯人的障碍 第三节讯息的障碍 第十八章非正式沟通 第一节非正式意见的种类 第二节善用非正式沟通 第三节导向正式沟通系统 第十九章沟通的法则 第一节确定问题要点 第二节寻求相关人员参与 第三节激发有效的行动 第二十章沟通的艺术 第一节了解对方的言默之道 第二节记住交浅不可以言深 第三节以情为先来通情达理 结语 |
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