| 创刊于1 922年的《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志。八十多年来， 《哈佛商业评论》始终致力于挖掘和传播管理领域中最前沿的管理思想、观点和方法，被普遍认为是国际管理领域中“最具权威性、最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一。 “案例研究”作为该杂志历史最悠久的专栏，更始终致力于帮助管理者不断更新理念、开阔视野、适应变化、与时俱进。 挑战经理人系列荟萃了《哈佛商业评论》 “案例研究”专栏中的精华，面向中高层管理人员，内容简洁，结构一目了然，能够使读者在短时间内迅速获得有效的管理方法。这些精彩的案例，设计了各种不同的、棘手的管理困境，并有多位资深专家为此提出详细的解决方案，理由充分，分析深入。读后会使人有茅塞顿开、相见恨晚之感。 |
| 《哈佛商业评论》编辑团队：
朱利娅·柯比(Julia Kirby)：《哈佛商业评论》高级编辑。 尼克·G．卡尔(Nick G．Carr)：《哈佛商业评论》前执行主编。 苏茜·韦劳佛(Suzy Wetlaufer)：《哈佛商业评论》前总编辑。 萨拉·克利夫(Sarah Cliffe)：《哈佛商业评论》执行主编。 戈登·阿德勒(Gordon Adler)：瑞士洛桑管理发展国际学院(International Institute for Management Development，IMD)的资深撰稿人，也是小说家兼沟通顾问，同时还管理着一家国际学院。 艾琳·罗奇(Eileen Roche)：《哈佛商业评论》副主编。 约翰·凯斯(John Case)：《开放式管理》(Open-book Management)及《开放式体验》(Open-book Experience)等书的作者。《哈佛商业评论》1997年3—4月刊刊登了他的一篇名为“公开报表”(Opening the Books)的文章。 |
| 引言 朱利娅·柯比 案例一 火冒三丈的高管 尼克·G．卡尔 案例二 绯闻不断的总裁 苏茜·韦劳佛 案例三 咄咄逼人的骨干 萨拉·克利夫 案例四 不懂管理的经理 戈登·阿德勒 案例五 令人恐惧的怪才 艾琳·罗奇 案例六 被人曝光的薪酬 约翰·凯斯 案例的作者简介 |
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