荣誉的逻辑:企业管理与民族传统

《荣誉的逻辑》袖珍本在豪华本问世4年后已于日前出版，袖珍本的出版为进一步探讨和阐明这部著作的观点提供了机会。本书结构严谨，内容自然无需修改，但是外界的反应以及后来所作的研究提供的资料还是为我们打开了思路。
　　本书通过对许多国家的生产机构的比较分析，着重介绍各国企业的运作和管理的模式。作为一部社会科学的著作，它备受研究人员和大学生的关注；又因为内容涉及众多的实务，自然引起希望能从中为自己的管理行为找出方向或为改善领导与被领导之间关系找到良策的人士的兴趣。但是，即使研究人员与从事实际工作的人员在他们希望深入了解的问题上看法相同，他们想得到的知识也不完全相同。本书的宗旨是突出两者都感兴趣的问题，把只与研究人员或实际工作者有关的问题搁置一边，既不对理论问题深入探讨，又不涉及具体管理方法。
　　内容上的种种限制当然只是权宜之计，不过还是引起了各类读者和评论家们的质疑。本书出版后，许多学术杂志发表了理论性文章。在一些企业的要求下，人们还对一些实际问题进行了探讨，确定了管理的具体时效。所有这些，本文不打算赘述，只想就几个主要问题作一番阐述。