退役士兵安置就业政策解答-(2007年修订版) 文章节选
近年来，为鼓励适龄青年积极参军报国，激励现役
士兵安心服役，国家颁布施行了一系列对现役士兵和
退役士兵的优待优惠政策。特别是为适应形势的变
化和市场经济发展的要求，国家对以往的政策进行了
较大调整，拓宽了退役了士兵安置渠道，加大了对自
谋职业退役士兵的优惠力度，提高了现役军人等优抚
对象的优抚标准。这些政策，也直接关系退役士兵的
切身利益。
为帮助即将退役的老兵朋友更全面地了解国家
一系列政策的具体内容，充分享受国家对退役士兵的
优待优惠政策，并利用这些优待优惠政策尽快取得事
业上新的成功，我们编写了《帮你走向新战场——退
役士兵安置就业政策解答》一书。该书对与退役士兵
密切相关的一些问题以问答的形式进行了解答，并对
国家现行的退役安置、创业优惠、优待抚恤等政策进
行了摘编，比如，农村退役士兵安置有什么特殊规定．
股役期间的自留地能不能保留，退役士兵考大学能加
多少分，退役后自谋职业可以享受哪些优惠等等。
我们希望该书不但能对即将退役的老兵会有切
切实实的帮助，而且对现役士兵了解这些政策也有很
好的作用，并能成为部队进行士兵退役教育的好教
材。
2005年本书首次出版，2006年修订再版，2007年
重新修订，使内容更加丰富充实。由于时间仓促，加之
对有些政策理解的局限，书中难免存在错漏。因此，
本书仅供读者了解相关政策时参考，如果遇到具体问
题，要以各地地方政府制定的具体办法为依据。
编者
2007年10月121．签订劳动合同应注意什么?
劳动合同一旦有违法条款或虚假内容，就有可能成为无
效合同。这种合同往往对劳动者的权益损害较大。退役后
求职时，一定要注意避免签订无效合同。根据《中华人民共
和国劳动法》的规定，签订劳动合同应注意以下几方面：
(一)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，
不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双
方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是完全出于
本人的意愿，不得采取强加于入和欺诈、威胁等手段签订劳
动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达
成一致意见后才能签订。
(二)签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执
行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育
子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显
失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这
类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在
签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务
及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，
签订有效合法的劳动合同。
(三)劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动
合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要
依据。
(四)既要依据法律、行政法规，又要结合实际。签订劳
动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千
篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况，特别要
注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。
(五)合同内容可简可繁。劳动合同签订时要因人、因
地、因事而异。简，容易记忆，便于签订，商量余地大；但条款
过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾，而带
来不利影响。繁，在执行时容易掌握，可以减少分歧和争议
的发生，但在签订时比较麻烦，而且再详细的劳动合同也不
可能面面俱到。因此，要简、繁相结合，如对于法律、行政法
规已有规定的一些没有变通余地的内容，可以只写明按照某
项规定执行即可，这就做到了简；对于法律、行政法规没有具
体规定或者允许当事人变通的内容，特别是容易产生争议的
地方，就应当规定得详细一些。
(六)合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合
同是受法律保护的，它涉及当事人的权利、责任和利益，能够
产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达
和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。
122．如何避免签订无效劳动合同?
退役士兵在求职时，切不可为了马上找到工作而不认真
研究合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，因此签订
劳动合同最关键的是要坚持合法的原则，即在当事人双方协
商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法规
的规定。如招用16周岁以下的未成年人，就违反了国家禁止
招用童工的规定；在合同里规定女职工在法定的婚育年龄不
得结婚、生育，就违反了《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律
的规定；甚至有些合同书规定工伤费用自理，半年支付一次
工资、因病或非因工负伤医疗费自理等等，更是违反了国家
劳动法律、行政法规的规定。
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