| 本书突出“宽、新、实”的特点，即：知识面宽，兼收并蓄中外管理科学的优秀理论和方法；内容新而实，反映各学科的最新进展，理论联系实际，符合中国国情，具有可操作性。 |
| 第一章基本概念 第一节管理所要解决的基本矛盾 第二节管理的含义 第三节管理的作用 第四节管理学的特性 第五节企业 本章复习题 第二章管理思想发展史 第一节早期的管理思想 第二节泰勒的科学管理 第三节法约尔的一般管理 第四节霍桑试验和梅奥的人群关系论 第五节巴纳德的组织理论 第六节现代管理学派 本章复习题 第三章中国古代的管理思想 第一节一分为二地对待中国古代的文化遗产 第二节中国传统文化的基本特征 第三节中国古代的管理思想 本章复习题 .第四章计划职能 第一节计划的性质 第二节计划的类型 第三节计划与战略管理 第四节组织目标 第五节计划工作的步骤 第六节现代计划方法 第七节目标管理 本章复习题 本章讨论题 第五章组织职能 第一节组织的基本概念 第二节组织设计的任务 第三节组织结构的类型 第四节组织设计的传统原则 第五节组织设计的动态原则 第六节组织设计的权变理论 第七节团队组织与合作 第八节组织变革 本章复习题 本章讨论题 第六章控制职能 第一节控制的内涵 第二节控制的手段 第三节控制的类型 第四节控制的方法 第五节如何有效地实施控制 本章复习题 本章讨论题 第七章激励职能 第一节基本概念 第二节马斯洛的层次需要论 第三节赫兹伯格的双因素理论 第四节弗隆的期望理论 第五节帕特和劳勒的激励模式 第六节亚当斯的公平理论 第七节斯金纳的强化理论 第八节激励的一般原则 本章复习题 本章讨论题 第八章领导职能 第一节领导的内涵 第二节人性假设理论 第三节领导者素质 第四节领导方式 第五节决策 第六节用人 第七节领导效率 本章复习题 本章讨论题 第九章协调职能 第一节团体 第二节冲突 第三节沟通 第四节人际关系 第五节公共关系 本章复习题 本章讨论题 第十章组织文化 第一节企业文化的内涵与结构 第二节文化力——企业竞争力的重要源泉 第三节企业文化建设——现代化管理的重要组成部分 本章复习题 本章讨论题 第十一章比较管理 第一节美国的管理 第二节日本的管理 第三节德国的管理 第四节亚洲“四小龙”的管理 第五节中国的管理 本章复习题 本章讨论题 第十二章未来的管理 第一节管理的软化趋势 第二节文化管理——21世纪的管理 本章复习题 本章讨论题 主要参考书 后记 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）