| 本书对银行营销文化的探讨并非从研究角度出发，而是落脚于营销文化建设在零售银行中的具体操作，从实务角度给银行提供相关指南。书中很多经验都是国际上先进的银行多年摸索、总结出来的，这里直接拿来为我所用，能使我们少走弯路，节省银行宝贵的人力、物力和管理时间，有助于中国银行业及早建立起与国际接轨的营销文化。 |
| 关喜华，1963年出生，中欧国际工商管理学院EMBA，高级经济师。曾任交通银行大庆开发区支行行长，大庆分行计划处处长、市场营销处处长，大庆分行副行长等职。现任大庆市商业银行股份有限公司董事长。 作者从事金融服务20余年，先后被评为“大庆市杰出青年企业管理者”、“大庆市十佳青年”、“大庆市十大女杰”，最近连续3年当选“全国金融年度人物”（由中国金融专家年会、CCTV-2、中国金融网、SOHU财经联合评定）。 作者在银行业绩战略、市场营销和规范管理等领域有独到的思考和心得，先后出版了《银行标准化管理与内控建设》和《零售银行营销文化8项修炼》等专著，同时还在国内主流金融期刊上发表学术论文10余篇。 |
| 导论 第1项修炼 完善的营销架构 混合性的零售与小企业营销架构 重新设定管理职能，实现机构扁平化 给营销岗位设置等级 对重要的客户经理进行重新部署 建立一种先进的组织架构 增强营销事业的吸引力 营销与营销管理的职业生涯 确立正式的营销领导机构 防止贷审权的分散 营销与内部管理工作的分离标准 重新设置利润中心 建立客户关系管理小组 分支机构的重新部署 设立消除营销障碍的专责小组 平行设置零售业务的营销架构 营销支持经理 客户利益维护者 营业厅营销协调员 流动的营销培训专员 营业厅信贷助理 客户关系挽救专家 客户关系解冻专家 为优质客户而设的个人银行家 调整行政助理的职能 调整培训汇报体系 第2项修炼 先进的营销管理 第3项修炼 出色的营销职员 第4项修炼 卓越的营销培训 第5项修炼 强大的营销支持 第6项修炼 顺畅的营销沟通 第7项修炼（上） 有效的激励机制（精神激励） 第7项修炼（下） 有效的激励机制（物质激励） 第8项修炼 优秀的服务质量 总结 |
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