| 《国际商务文化差异管理》由对外经济贸易大学出版社出版。 |
| 徐子健，生于1 955年，江苏扬中人。现为对外经济贸易大学副校长，管理学教授博士生导师。其主要教学和研究领域为跨国经营理论与实务及一般管理理论。独自撰写、主编和参编的著作、教材有30余部包括《国际经营导论》、《国际企业管理》，《国际营销学》、《管理学》、《组织行为学》、《中国对外经济贸易五十年》、《国际经济贸易理论与实务》等.译著有《国际营销战略》、《企业分析》等。作者是国家跨世纪”百千万人才工程人选北京市跨世纪社科理论人才。百人工程”人选.兼任中国高等商科教育学会副会长中国国际经济贸易仲裁委员会委员、中国国际贸易学会常务理事、北京市高等教育学会常务理事等职，享受国务院“政府特殊津贴”。 |
| 第一章 文化及文化差异概述 第一节 文化的概念 第二节 文化的特征？ 第三节 文化差异 第四节 跨文化意识 结束语 第二章 口头与文字语言 第一节 语言与文化 第二节 口头语言 第三节 文字语言 结束语 第三章 身体语言 第一节 身体语言的特点 第二节 手势语言 第三节 面部表情 第四节 其他动作与身体姿势 第五节 交谈距离 结束语 第四章 宗教信仰 第一节 什么是宗教 第二节 世界主要宗教 第三节 宗教对国际商务活动的影响 第四节 宗教面临的挑战 结束语 第五章 价值观与态度 第一节 霍夫斯泰德的价值观差异衡量指标 第二节 时间观念 第三节 审美观念 第四节 对待妇女和对待工作的态度 结束语 第六章 商业伦理与社会责任 第一节 商业伦理 第二节 企业的社会责任 结束语 第七章 风俗习惯 第一节 见面时的礼仪 第二节 宴请 第三节 送礼 第四节 消费习俗 第五节 其他习俗与禁忌 结束语 第八章 教育及社会状况 第一节 教育 第二节 人口与就业情况 第三节 社会结构 结束语 第九章 谈判风格 第一节 西方风格 第二节 东方风格 第三节 中东和拉美风格 第四节 部分国家和地区谈判风格比较 结束语 第十章 跨文化人力资源管理 第一节 人员配备 第二节 国际报酬策略 第三节 员工培训 第四节 国际劳资关系 结束语 第十一章 组织文化 第一节 组织文化的兴起和内容 第二节 组织文化的类型 第三节 跨国公司组织文化建设的一般策略 第四节 跨国并购后的文化整合 结束语 主要参考文献 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）