| 美国威斯康星大学Whitewater校区管理系教授，密歇根州立大学组织行为学博士．其研究领域包括组织公民行为、培训、绩效评估、人力资源管理的法律问题、团队绩效，以及管理者与员工之间建立相互信任的行为模式。沃纳教授参与编著了Merit Pay(第2版．2005年)，他还在Journal of Management骗委会任职。 |
| 第5版前言 致谢 第1部分 人力资源开发基础 第1章 人力资源开发导论 第2章 影响雇员行为的因素 第3章 学习与人力资源开发 第2部分 人力资源开发框架 第4章 人力资源开发需求分析 第5章 设计有效的人力资源开发项目 第6章 人力资源开发项目的实施 第7章 人力资源项目评估 第3部分 人力资源开发的应用 第8章 员工社会化与定向 第9章 技能与技术培训 第10章 员工辅导与绩效管理 第12章 职业生涯管理与发展 第13章 管理人员开发 第14章 组织发展与变革 术语表 |
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