| 姓名：李永瑞著 作者简介： 作品：《人力资源测评》《组织行为学》 |
| 第一章 导论 第一节 组织行为学研究的历史由来 第二节 组织行为学的学科性质及主要关联学科 第三节 组织行为学面临的主要挑战 第二章 个体行为基础 第一节 个体行为的生物学基础 第二节 个体行为的社会学基础 第三节 社会文化环境与个体行为 第三章 知觉与个体决策 第一节 知觉与社会知觉 第二节 个体决策 第三节 (社会)知觉与个体决策的关系 第四章 个体差异与管理 第一节 个体差异概述 第二节 气质与管理 第三节 能力与管理 第四节 性格与管理 第五章 价值观与态度 第一节 价值观与态度的基本概念和类型 第二节 工作满意度——对待工作的态度 第三节 组织承诺——对待组织的态度 第六章 激励 第一节 激励及其基本特征 &nbs 更多 |
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