| 蒋硕亮，男，1968年2月生，湖北省仙桃市人。2004年12也毕业于武汉大学政治与公共管理学院，获政治学博士学位。现为上海师范大学法政学院副教授，同时在北京师范大学政治学与国家关系学院从事博士后研究。主要研究方向为公务员制度分析、政治学与行政学原理。目前主持教育部社会科学规划基金一项，并多次参与国家社科基金项目研究。已在《光明日报》（理论版）、《中国行政管理》等刊物发表论文近三十篇，代表作有《和谐社会利益矛盾的化解》、《国家公务员激励不相容问题研究》等。 |
| 导论 上篇 国家公务员复合利益均衡激励理论 第一章 对国家公务员行为最有效激励动因的探析 第一节 人性论假设及其问题 第二节 道义论假设及其问题 第三节 权利论假设及其问题 第四节 功利论假设及其问题 本章小结 第二章 公务员复合利益激励理论及模型 第一节 公务员的复合利益 第二节 复合利益是激励公务员的最有效动因 第三节 公务员复合利益激励理论 第四节 公务员复合利益激励模型 本章小结 第三章 国家公务员复合利益均衡激励理论及模型 第一节 国家利益、社会利益和公务员个人利益的关系 第二节 国家公务员复合利益均衡激励理论 第三节 国家公务员复合利益均衡激励模型 本章小结 第四章 国家公务员复合利益均衡激励理论的验证 第一节 复合利益能够满足公务员的合理需要 第二节 复合利益对国家公务员的个体均衡激励 第三节 复合利益对公务员群体的均衡激励 本章小结 下篇 国家公务员复合利益均衡激励理论的运用 第五章 国家利益、社会利益、公务员个人利益的均衡激励机制：完善公务员的工资制度与考核制度 第一节 国家公务员现有工资制度存在的问题及原因 第二节 国家公务员复合利益均衡激励理论与公务员工资制度的完善 第三节 我国公务员现有考核制度存在的问题及原因 第四节 国家公务员复合利益均衡激励理论与公务员考核制度的改革 本章小结 第六章 公务员内在利益与外在利益的均衡激励机制：完善公务员职位分类机制与培训机制 第一节 国家公务员职位分类机制的特色 第二节 公务员现有职位分类机制存在的问题及原因 第三节 公务员复合利益均衡激励理论与公务员职位分类机制的重塑 第四节 完善公务员培训机制 本章小结 第七章 公务员物质利益与精神利益的均衡激励机制： 建立公务员功绩升降制与竞争上岗制 第一节 公务员晋升制度概述 第二节 我国公务员职务升降制度存在的主要问题及原因 第三节 国家公务员复合利益均衡激励理论与公务员职务升降制度的完善 第四节 国家公务员复合利益均衡激励理论与公务员竞争上岗制度 本章小结 第八章 公务员当前利益与长远利益的均衡激励机制：建立公务员廉政勤政期权制度和终身成就奖制度 第一节 国家公务员廉政公积金制度的产生 第二节 公务员廉政公积金制度存在的问题及原因 第三节 公务员复合利益均衡激励理论与公务员廉政勤政期权制度 第四节 国家公务员复合利益均衡激励理论与设立公务员终身成就奖 本章小结 第九章 国家公务员正激励与负激励的均衡激励机制：完善公务员奖惩制度 第一节 现有公务员奖惩制度存在的问题及原因 第二节 公务员复合利益均衡激励理论在公务员奖惩制度中的作用 第三节 公务员奖惩制度的完善 本章小结 第十章 公务员个体与公务员群体的均衡激励机制：塑造公务员精神与打造公务员团队 第一节 国家公务员复合利益均衡激励理论与公务员群体激励 第二节 塑造公务员精神 第三节 打造公务员团队 本章小结 结语 科学激励理论与高效廉洁政府 参考文献 后记 |
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