| 姓名：张德著张德插图， 作者简介： 清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系主任、教授、博士生导师（。主要科研方向为组织文化、人力资源开发与管理、企业管理合理化、企业或地区发展战略。已在报刊上发表论文233篇，出版著作24*，其代表作为《从科学管理到文化管理》、《中国企业文化—现在与未来》、《管理学》、《人力资源开发与管理》、《组织文化建设》、《组织行为学》、《和谐管理》等。他注重将理论研究与应用研究相结合，已为49家企业进行管理咨询。先后被聘为中国企业文化研究会常务理事、学术委员会委员，北京企业文化建设协会副会长、特邀研究员，中国人才研究会常务理事，中国劳动学会常务理事、学术委员会委员，中国人力资源开发研究会常务理事，美国人力资源开发学会会员。2004年荣获亚太人力资源研究协会、香港人力资源管理学会、中华人力资源管理协会及《财智》杂志（中国）联合评选的2004年中国杰出人力资源教育精英奖”。 作品：《趣味心理学》《企业文化建设-第2版》《现代管理学》《组织行为学》《MBA全国联考应试清华辅导教材:管理》《人力资源管理/全国十五工商管理培训系列教材》《2003MBA联考清华辅导教材:管理》《人力资源开发与管理(第二版)》《组织行为学》《人力资源开发与管理(第三版)》《组织行为学》《人力资源开发与管理》 |
| 第一章??导论 ??第一节??组织与组织行为 ??第二节??组织行为学的发展阶段 ??第三节??组织行为学的研究方法 第二章??个体心理与个体行为 ??第一节??关于人的理论 ??第二节??需要、动机与行为 ??第三节??价值观与行为 ??第四节??知觉与行为 ??第五节??态度与行为 ??第六节??人格与行为 ??第七节??能力与行为 ??第八节??意志与行为 ??第九节??兴趣与行为 ??第十节??情感与行为 ??案例讨论 ??案例2-1??杨澜走向“正大综艺” ??案例2-2??企业实习的经历 第三章??组织承诺与个体行为 ??第一节??组织承诺的概念和结构 ??第二节??组织承诺的形成 ??第三节??组织承诺对个体行为的影响 ??第四节??组织承诺在管理实践中的应用 ??案例讨论 ??陈某的工作经历 第四章??群体心理与群体行为 ??第一节??群体的概念 ??第二节??群体发展的阶段 ??第三节??群体的特征 ??第四节??群体内行为 ??第五节??群体间的行为 ??第六节??团队管理 ??第七节??委员会与群体间行为的协调 ??案例讨论 ??微软的团队精神 第五章??非正式组织及其行为 ??第一节??非正式组织 ??第二节??非正式沟通 ??第三节??正确对待非正式组织 ??案例讨论 ??案例5-1??晨光炼油厂兴趣小组的故事 ??案例5-2??蓬勃计算机公司——一条想入非非的“妙计” 第六章??群体动力与激励理论 ??第一节??卢因的群体动力论 ??第二节??赫兹伯格的双因素理论 ??第三节??弗隆的期望理论 ??第四节??亚当斯的公平理论 ??第五节??斯金纳的强化理论 ??第六节??麦克利兰的需要理论 ??第七节??波特和劳勒的激励模式 ??第八节??激励的一般原则和方法 ??案例讨论 ??“悟空”要走，怎么办？ 第七章??组织结构与组织设计 ??第一节??组织的基本概念 ??第二节??组织设计的任务 ??第三节??组织结构的类型 ??第四节??组织设计的传统原则 ??第五节??组织设计的动态原则 ??第六节??组织设计的权变理论 ??案例讨论 ??“中国制造”天花板 第八章??组织文化与组织行为 ??第一节??组织文化的內涵 更多 |
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