| 周鸿勇，绍兴文理学院教授、人力资源研究所所长，浙江理工大学硕士研究生导师，浙江省新世纪151人才第三层次培养人员。曾在企业任办公室主任、厂长、顾问等职。主要从事企业成长、人力资源管理和企业管理创新的研究。曾在《社会科学战线》、《中州学刊》、《经济管理》等杂志先后发表论文20多篇，其中4篇被人大资料中心全文复印。主持教育部、浙江省社科规划办课题各1项，参与国家社科基金课题2项。 |
| 摘要 第1章 导论 1.1 研究的目的和意义 1.2 国内外相关研究综述 1.3 研究内容与研究方法 第2章 基于文化视角的家族企业内涵 2.1 家族企业内涵综述 2.2 家族企业的表现形式与核心特征 2.3 基于文化视角的家族企业内涵 本章小结 第3章 家族企业一般性成长阶段的划分及判定 3.1 家族企业一般性成长过程研究综述 3.2 中国家族企业一般性成长路径及其选择 3.3 家族企业一般性成长各阶段特征与定量判定 本章小结 第4章 文化、人力资源社会化与家族企业成长 4.1 家族企业一般性成长的实质 4.2 人力资源供给不足引发家族企业成长受阻 4.3 文化、人力资源社会化与家族企业成长——以浙江家族企业的产生与发展为例 本章小结 第5章 基于家文化的家族企业人力资源社会化过程 5.1 家族企业人力资源社会化过程分析 5.2 走向规范型家族企业——方太公司的人力资源社会化经验 5.3 家族企业保持基业长青的对策 本章小结 第6章 家族企业社会化的阻断与人力资源溢出 6.1 企业家能力不足阻断人力资源社会化 6.2 人力资源溢出的机理分析 6.3 人力资源溢出与中小企业集群 6.4 浙江嵊州领带企业集群形成的实证分析 本章小结 第7章 全书总结与研究展望 7.1 全书总结 7.2 全书主要创新点 7.3 研究展望 参考文献 致谢 附录 |
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