| 本书集中了魏钧副教授博士论文中的精华，以及博士毕业后后续研究的崭新成果。 该研究首先从传统文化对价值观的影响入手，试图探索中国的文化背景对组织行为和组织绩效的影响。结论是中国的价值观深受儒家文化的影响，集中体现在平衡兼顾、和谐仁义、变中求胜、遵从制度4个维度上，而恰恰是这些因素，成为影响组织承诺、工作满意度、离职意愿的主要因素。这对于我们研究中国经济的崛起之路，研究中国企业的振兴之路，无疑提供了一把文化钥匙。 |
| 魏钧，清华大学经济管理学院人力资源管理博士 国家职业鉴定专家委员会人力资源专家委员 国家电网公司特聘客座教授 时代光华特聘战略合作高级培训师 2002年被《中国经营报》评为“十佳企业培训师” 代表性咨询项目： >>>2002—2003年，作为首席策划师，历时两年完成了北京同仁堂集团、北京同仁堂股份有限公司的人力资源战略规划、组织设计及人力资源管理体系的建立； >>>2004年，作为惟一的外邀专家，指导完成了中国建设银行人力资源管理重大项目——客户经理胜任力构建及培训体系的设计； >>>2004—2005年，指导完成了日照供电公司服务文化体系、洛阳供电公司绩效管理体系的建设；参与完成的人力资源咨询项目还有武汉凯迪、北京巴士、云南滇虹药业等。 |
| 上篇 个人与组织的契合 第一章 组织契合研究背景 1.1 研究背景 1.2 问题的提出与研究对象 1.3 研究目的与意义 1.4 研究程序 第二章 组织契合研究文献综述 2.1 组织价值观的研究状况 2.2 个人与组织契合度的研究状况 2.3 代表性研究 2.4 已有研究存在的问题 第三章 研究模型与方法 3.1 研究框架 3.2 研究假设 3.3 研究变量 3.4 资料分析方法 第四章 传统文化影响下的组织价值观测量 4.1 研究目的 4.2 研究方法 4.3 组织价值观测量量表的开发 4.4 预测试 4.5 第二次预测试 4.6 问卷的效度与信度检验 4.7 小结 第五章 个人与组织契合度研究 5.1 研究目的 5.2 研究方法 5.3 研究结果 5.4 小结 第六章 个人与组织契合度的相关因素研究 下篇 个人对组织的认同 第七章 组织认同研究文献综述 第八章 传统文化影响下组织认同的信息感知途径 第九章 员工主观幸福感对组织认同的影响 第十章 中华老字号宣传语的外部认同 第十一章 总结与讨论 参考文献 附录 |
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