| 备受关注的《劳动合同法》定于2008年1月1日正式实施，用人单位如何应对依法管理劳动关系的众多难题？劳动者如何依法维护自身合法权益？本书结合51个案例，生动翔实地论述了劳动合同订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同解除和终止后的相关问题。 相信本书能指导用人单位依法构建新型劳动关系，切实解决劳动合同管理难题，有效规避用工风险。 |
| 左祥琦：北京时代光华教育发展有限公司特聘高级讲师。劳动法专家，资深劳动争议仲裁员、律师，中央电视台《今日说法》特约嘉宾、《法律讲堂》栏目签约教授；祥琦劳动信息咨询公司和才俊人力资源公司的创始人、总经理；中国劳动法务网首席顾问。《祥琦说法》系列丛书作者；中国劳动保障报、北京青年报、北京晨报、计算机世界等报刊杂志开有“说法”类专栏，其中的“祥琦说法”专栏，被评为“中国新闻名专栏奖(全国新闻专栏最高奖)”；在广播电台担任劳动法节目的常年嘉宾主持及撰稿人；创办了劳动法与劳动争议咨洵热线；应搜狐网站之邀，举办了迄今为止国内规模最大的网上劳动法在线咨询。 本课程适宜学习对象：企业高层管理者；人力资源总监、经理和主管；从事劳动关系研究或对劳动关系问题感兴趣的相关人员。 |
| 第一章 《劳动合同法》概述 一、《劳动合同法》的制定过程 二、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 三、劳动合同的特点 1.国家干预下的当事人意思自治 2.合同双方当事人强弱对比悬殊 3.劳动合同具有人身性 4.劳动合同同时具有平等性和隶属性 第二章 劳动合同的订立 一、订立劳动合同的注意事项 1.正确行使订立劳动合同过程中的知情权 2.劳动合同应采用书面形式订立 3.禁止设定担保和收取抵押金 二、劳动合同的内容与条款 三、劳动合同的三种期限 1.必须订立无固定期限合同的情形 2.订立固定期限合同的弊端 3.订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形 四、关于试用期的相关规定 五、员工培训与服务期 六、与竞业限制相关的问题 七、劳动合同违约金问题 八、无效合同 1.《劳动合同法》新增的两种无效合同 2.无效合同的处理 第三章 劳动合同的履行和变更 一、履行劳动合同的相关问题 1.有关支付令的法律规定 2.有关加班或变相加班的规定 3.有关抵制违章指挥的规定 4.企业合并或分立后劳动合同继续有效 二、劳动合同的变更 第四章 劳动合同的解除和终止 一、劳动合同的解除类型 二、劳动合同的合意解除 三、试用期内的单方解除合同权 四、用人单位的单方解除合同权 1.过错性解除合同 2.非过错性解除合同 3.裁员 五、用人单位解除合同的法定程序 六、劳动者的单方解除权 1.预告解除合同 2.即时解除合同 七、劳动合同终止 1.劳动合同终止的情形 2.劳动合同终止的补偿问题 第五章 劳动合同解除和终止后的相关问题 一、对弱势群体的特殊保护规定 1.劳动合同解除方面的保护 2.劳动合同终止方面的保护 二、关于经济补偿的支付问题 1.经济补偿的支付标准 2.与经济补偿有关的过渡期规定 三、劳动关系结束的合同后义务 1.用人单位的合同后义务 2.劳动者的合同后义务 第六章 特别规定 一、集体合同 1.集体合同的的概念、意义和作用 2.集体合同与劳动合同的区别 3.集体合同的内容 4.劳动合同约定的工资标准不得低于集体合同规定的标准 5.集体合同的签订程序 二、劳务派遣 1.劳务派遣的相关知识 2.劳务派遣中的员工权益问题 3.劳务派遣员工参加工会的权利 三、非全日制用工 1.非全日制用工的定义与特点 2.非全日制劳动合同的形式 3.非全日制用工关系的终止 4.非全日制员工的劳动报酬 附录 中华人民共和国劳动合同法 |
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