劳动保障纠纷典型案例评析

序
前言
劳动合同的签订与履行
未写进劳动合同的招聘广告内容不具备法律效力除违反服务期和保守商业秘密情形外，用人单位不得与劳动者约定违约金
用人单位可以与掌握商业机密的员工在劳动合同中约定保守商业秘密的内容
中外文劳动合同文本内容不一致时，以中文劳动合同文本为准
内部退养职工到新的用人单位工作满十年的可以订立无固定期限劳动合同
合同期满用人单位未履行劳动关系终止手续，劳动者又在该单位连续工作满十年的可以订立无固定期限劳动合同
在同一单位连续工作满十年，双方同意续签劳动合同情况下，劳动者可以提出签订固定期限劳动合同
用人单位在无证据情况下以违反规章制度为由辞退职工不合法
实行劳动合同制以前以临时工身份参加工作的职工符合法定条件时也可以要求签订无固定期限劳动合同违规解除劳动合同的行为被纠正后，相关人员是否可以要求赔偿
违规解除劳动合同的行为被纠正后，相关人员是否可以要求赔偿
劳动合同履行中，外籍员工也要遵守我国的法律法规
培训合同从属于劳动合同，不能与之相抵触签订无固定期限劳动合同后，用人单位不能再要求职工签订有固定期限劳动合同
短期聘用合同也具有劳动合同的法律效力
续签劳动合同也要平等自愿
经本人默许后由他人代签的劳动合同有效
固定期限劳动合同期满后，未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的应视为续签劳动合同
因误解订立的劳动合同无效
组织调动不得违背劳动合同
劳动合同的变更
……
劳动合同的解除
劳动合同的终止
工资
经济补偿金
女职工、未成年工保护
社会保险
养老保险
医疗保险
工伤保险
生育保险
其他争议