| 上篇 自我管理的伦理法则第一章 内得于己：认识自己，做你自己第一节 定位思考第二节 认识自己第三节 做你自己第二章 外得于人：成全别人，成就自己第一节 人与环境第二节 人与社会第三章 同心断金：团队的价值第一节 个人与组织第二节 团队的创建第三节 群体的知识第四章 品格制胜：管理者之魂第一节 管理者之魂第二节 领导的功课第三节 成长的阶梯中篇 组织管理的伦理法则第五章 组织伦理：大义与正义第一节 管理的理念第二节 管理的目的第三节 大义与正义第六章 伦理经营：义与利之辩第一节 赢利性组织第二节 企业的伦理第三节 经营与伦理第四节 非伦理经营假设第五节 伦理经营假设第七章 管理伦理：荣誉与责任第一节 伦理经营假设与管理伦理第二节 伦理经营假设下的管理第三节 管理伦理与现代管理理论第八章 管理的伦理法则第一节 伦理决策第二节 责任原则第三节 公正原则第四节 平等原则第五节 人本原则第六节 效率原则第七节 民主原则第九章 基于伦理优势的竞争优势第一节 志存高远第二节 得道多助第三节 顾客满意下篇 企业管理者的伦理实践第十章 企业文化的产生第一节 企业领导者与企业文化第二节 组织管理者的文化培育第十一章 企业文化的塑造第一节 企业文化的内涵第二节 企业精神文化的培育第三节 企业行为文化的规范第十二章 企业文化的传播第一节 企业形象识别系统——CI设计第二节 企业精神层的设计——MI策划第三节 企业制度层的设计——BI策划第四节 企业器物层的设计——VI策划参考文献后记 |
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