| 第一章 导言第一节 问题缘起第二节 研究思路第三节 研究目的和意义第四节 研究方法第五节 个案选择第二章 文献回溯和理论依托第一节 文献回溯第二节 几个概念的厘清第三节 主体理论框架：“关系”理论第三章 “关系”的嵌入及其影响路径第一节 “关系”的嵌入第二节 关系、身份和家族企业的资源配置第三节 关系、权力配置和家族企业的决策流程第四节 关系、选择性培育和家族企业的代际传承第四章 “关系”何以“治理”第一节 核心层的“家庭式”治理第二节 “差序式治理”第三节 纵向上的关系运作：权威治理第五章 “关系”的动员、复制和再生产第一节 从他者到自者：关系动员的一种路径第二节 “关系的复制”第三节 关系的再生产及其理性化第四节 关系重组和精英重构第六章 “关系”的规避和制度化矫正第一节 关系治理的限度第二节 “制度化矫正”：观念转变与行动选择第三节 制度化变革：权威干预下的矫正第四节 “制度化”变革：“关系治理”框架下的有限矫正第七章 结论和讨论第一节 “关系治理”是极具本土特质的治理模式第二节 实质性关系在关系治理中的功能担当第三节 关系治理在于“关系”的强制性、有效性和关系共同体成员的“自我实施”第四节 关系理性的优先性导致了契约理性的缺失第五节 “关系治理”中的“关系”更加理性化第六节 关系治理遵循的是“适应性效率”的目标模式第七节 进一步的讨论参考文献后记 |
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