| 本书以岗位精细化管理为主线，将绩效考核与薪酬管理紧密联系，为企业提供成功整体运营的实践范本。... |
| 岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理. 第一部分 人力资源部门绩效与薪酬管理 第1章 人力资源部门的绩效工作 人力资源部门的价值评价 人力资源部门的绩效工作 第2章 人力资源部门的岗位、绩效与薪酬 人力资源部门的绩效工作关系 人力资源部门的绩效关系 人力资源部门的绩效管理 人力资源部门的薪酬总体设计 第二部分 人力资源部门绩效考核流程模板 第3章 人力资源部门绩效考核 绩效考核的程序 绩效考核的方法 第4章 人力资源部门绩效工作流程 人力资源部门整体工作流程 人力资源部门关键工作流程 第5章 人力资源部门绩效考核流程 流程一 人力资源部门的关键绩效工作 流程二 设计人力资源部门的绩效指标 .流程三 构建人力资源部门的绩效指标体系 流程四 选择最适合的绩效考核方法 流程五 确定绩效考核周期和人员 流程六 绩效考核的具体执行 流程七 落实绩效考核结果 流程八 人力资源部门的绩效改进 第三部分 人力资源部门关键岗位绩效考核流程模板 第6章 人力资源经理.. 人力资源经理职位说明 人力资源经理职位绩效考核流程 人力资源经理职位绩效考核范本 人力资源经理职位薪酬设计范本 第7章 招聘经理 招聘经理职位说明 招聘经理职位绩效考核流程 招聘经理职位绩效考核范本 招聘经理职位薪酣设计范本 第8章招聘专员 招聘专员职位说明 招聘专专员职位评价 招聘专员职位绩效考核范本 招聘专员职位薪酣设计范本 第9章 培训与发展经理 培训与发展经理职位说明 培训与发展经理职位绩效考核流程 培训与发展经理职位绩效考核范本 培训与发展经理职位薪酬设计范本 第10章 培训师 培训师职位说明 培训师职位绩效考核流程 培训师职位绩效考核范本 培训师职位薪酬设计范本 第11章 薪资福利主管 薪资福利主管职位说明 薪资福利主管职位绩效考核流程 薪资福利主管职位绩效考核范本 薪资福利主管职位薪酬设计范本 第12章 绩效考核主管 绩效考核主管职位说明 绩效考核主管职位绩效考核说明 绩效考核主管职位绩效考核范本 绩效考核主管职位薪酬设计范本 参考文献... |
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