| 任荣，女，1979年4月出生，汉族，山西临汾人，2001年7月毕业于山东大学，获管理学学士学位；2004年7月毕业于山东大学，获管理学硕士学位；2007年6月毕业于中国人民大学，获管理学博士学位。现任山东大学管理学院讲师，并在山东大学应用经济学博士后流动站从事博士后研究工作。近期主要研究领域为企业创新战略、企业跨层次能力研究、国际商务等。曾主持或参与多项国家级、省部级科研课题及企业横向课题，并在《经济管理》、《改革》、《管理评论》、《经济问题》、China Economist等刊物上发表学术论文20余篇。 |
| 第1章 绪论 §1.1 选题背景及意义 §1.2 研究主题 §1.3 相关概念及研究范围界定 §1.4 研究思路、研究方法和结构安排 §1.5 本书创新之处 §1.6 本章小结 第2章 文献综述 §2.1 企业战略联盟相关研究综述 §2.2 合作创新相关研究综述 §2.3 技术创新管理相关研究综述 §2.4 现有理论研究评述 §2.5 本章小结 第3章 战略联盟中的企业合作创新 §3.1 合作创新的理论分析 §3.2 合作创新与企业核心能力的关系 §3.3 战略联盟中企业合作创新的动机与形式 §3.4 本章小结 第4章 战略联盟中企业合作创新的影响要素 §4.1 战略联盟中企业合作创新的四大影响要素 §4.2 合作创新的主体要素 §4.3 合作创新的客体要素 §4.4 合作创新的沟通要素 §4.5 合作创新的环境要素 §4.6 本章小结 第5章 基于联盟生命周期的企业合作创新动态管理 §5.1 战略联盟生命周期阶段划分及其特点 §5.2 基于联盟生命周期的企业合作创新动态管理模型 §5.3 战略联盟中企业合作创新管理的动态性 §5.4 战略联盟生命周期各阶段的合作创新动态管理 §5.5 本章小结 第6章 实证研究设计 §6.1 实证研究总体思路 §6.2 问卷设计与调查 §6.3 变量设计与测量 §6.4 统计检验方法 §6.5 本章小结 第7章 统计检验与结果讨论 §7.1 信度与效度分析 §7.2 因子分析 §7.3 相关分析 §7.4 多元回归分析 §7.5 结果讨论与启示 §7.6 本章小结 第8章 研究结论与展望 附录 参考文献 后记 |
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